Не думала, что это когда-нибудь коснется лично меня. Всегда была востребована на топовых позициях, проблем с поиском работы не было. Учитывая мой большой профессиональный опыт, несколько дипломов об образовании, степень МВА, работодатели часто приглашали меня на интервью. Но в последнее время приглашения стали поступать реже. Как правило, проводя интервью HR записывает очень подробно всю информацию о моих достижениях, наработках, методах и приемах работы. Пополняет свою копилку профессиональных знаний за счет встречи с такими, как я опытными соискателями. Это же очень удобно, в свое рабочее время, получая зарплату, ты получаешь новые практические знания и бесплатный мастер-класс. А ты - соискатель, не успев доехать до своего дома уже получаешь от нее письмо - отказ. И начинаешь искать проблемы в себе, рефлексировать, вспоминать что же такое сказала, чем вызвала такую ответную реакцию. Полученный отказ, это хоть какая-то обратная связь. А в большинстве случаев - получаешь гробовое молчание. Складывается такое впечатление, что тебя приглашают на интервью не потому что компании нужен сотрудник, а для своей внутренней статистики, чтобы поставить плюс себе в KPI. Дорогие HR-ы! Плюс в KPI - это минусы в карму. Конечно, от вас почти ничего не зависит, все решают вышестоящие руководители, акционеры, инвесторы и др. Они вам указывают кого приглашать, кому отказать. Но вы тоже подумайте - как потом будут поступать с вами, когда вас уволят за непрофессионализм и не умение найти нужных кандидатов. Большинство из которых вы сами упустили. HR- бумеранги...они всегда возвращаются!!!
