Для тех, кто следит за историей моей #вахта москва для всех, кого кинули с оплатой на вахте, для всех, кто считает, что Инстанции не защищают права рабочих - сегодняшнее
письмо из Государственной инспекции труда.
Далее полная цитата:
Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве по вопросам нарушения Ваших трудовых прав администрацией ООО «СМЕНА» в части невыплаты заработной платы в период с декабря 2020 г. по январь 2021, привлечение к работе в выходные дни в период с 21.12.2020 г по 31.12.2020 г, невыплата за работу в выходные дни г в период с 21.12.2020 г по 31.12.2020 г, невыплаты пособия по листу нетрудоспособности и окончательного расчета при увольнении рассмотрено в пределах компетенции и полномочий территориального органа федеральной инспекции труда.
Письмо на 5 листах. И к нему много вопросов. Сначала резюме:
***
- В соответствии с п. п 7.2.1-7.2.2 трудового договора № б/н от 21.12.2020 г Вам установлено неполное рабочее время-неполная рабочая неделя в режиме вахты.
- В ходе исследования графиков учета Вашего рабочего времени за период декабрь 2020 г- январь 2021 г, табелей учета рабочего за период декабрь 2020 г- январь 2021 г установлено, что Вы работали в период с 21.12.2020 по 30.12.2020 г без выходных дней.
первое нарушение?
- Ранее заработная плата за декабрь 2020 г была выдана Вам посредством перечисления суммы на банковскую карту.
подтверждение не предоставлено! Я не получила в декабре ни копейки!
- Таким образом, в нарушение требований ст. ст. 127, 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, в день увольнения 25.01.2021 не произведена.
ещё нарушение.
- В нарушение требований ст. 236 ТК РФ в день фактического расчета с Вами компенсация за задержку выплаты при увольнении не произведена.
ещё нарушение.
- В ходе проведения проверки, выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права.
очень замечательно, что мои требования очевидны, но где же деньги, Лебовски?
- По результатам проведенной проверки, в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства, ООО «СМЕНА» выдано обязательное к исполнению предписание для устранения выявленных нарушений.
- Одновременно с выданным предписанием, решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «СМЕНА»
админнарушения в том объёме, который я наблюдала на ООО "СМЕНА", в былые времена грозилигосподамгражданам работодателям (мы ведь помним, что рабовладельцы-аутсорсеры являются ПРЯМЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ?) нешуточными карами, включая лагеря, пытки и расстрелы...
- Дополнительно разъясняем, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
- а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
- За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
в моём случае - длится годовой срок подачи заявления в СУД. Никакие Инстанции не могут помочь мне в вопросе получения ЗП. Только суд.
- При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации
освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также
в суд по месту жительства истца.
И. о. Начальника отдела А. С. Сахаров
конец письма.
И чай закончился, и валерьянка, и работа тоже. Отдыхаю, пить нечего...