Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто.
И возникает вопрос, как же работодатель рассчитает пособие, ведь вы сейчас не работаете и находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком...
Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Выход есть - бухгалтер при расчете декретных может перенести расчетный период в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.
Для этого вы должны написать заявление, в котором просите изменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.
ВАЖНО! Отказать вам работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА! Иначе ему грозит штраф!
НО и сам работодатель без вашего заявления это делать не обязан. При проверке ФСС (фонда социального страхования) проверяющий запрашивает именно заявление работницы.
Например, первые роды были в августе 2019 года. Тогда в расчетный период входили 2017 и 2018 годы.
Вторые роды - в 2022 году, в расчетный период должны войти 2020 и 2021 годы. Но в эти годы женщина находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.
Выгоднее будет изменить расчетный период для расчета пособия на 2017 и 2018 годы, либо на 2018 и 2019 годы. Бухгалтер просчитает и скажет, какие года выгоднее брать.
Внимание! С 2021 год декретные выплачивает ФСС на карту работника. Работодатель готовит документы и передает в Фонд
Какие заявления надо написать будущей маме
Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон предполагает написание заявления.
Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.
После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.
Если первому ребенку еще не исполнилось 1,5 года
По российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать.
Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.
Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.
Делитесь в комментариях, как было у вас?
Если статья была полезна, ставьте лайк и подписывайтесь на канал!