Если, по необходимости или собственному желанию, вы решили внедрить профстандарты на предприятии, то вам необходимо:
1. Издать приказ о назначении ответственного сотрудника или рабочей группы.
2. Составить план-график.
Для этого необходимо проанализировать состояние дел.
Установить:
- все ли должности будут приводиться в соответствие с профстандартами или только часть.
Произвести:
- детальный анализ штатного расписания. Основной целью данного пункта будет является группировка сотрудников, чьи должности попадают под регламент стандарта.
- внесение корректировок в положение об оплате труда, в случае необходимости.
Проверить:
- соответствует ли уровень квалификации специалистов предприятия требованием стандарта;
- будет ли нужно обучение и какое;
- надо ли вносить изменения в должностные инструкции.
А так же:
- поставить в известность сотрудников, чьи должности попадают под
действие документа;
- оформить документально изменение должностей и ознакомить с этим сотрудников.
Для каждого этапа определить период и оформить все это в план-график внедрения профстандартов в организации.
Нужно помнить!
УВОЛИТЬ сотрудника за то, что он не соответствует параметрам профстандарта, НЕЛЬЗЯ. ТК РФ не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора с работником.
До момента увольнения, руководитель должен обеспечить такие варианты:
1. Предоставление сотруднику более легкой должности.
2. Направление на курсы повышения квалификации. Например, медики
подтверждают актуальность своих знаний каждые пять лет.
При этом уволить сотрудника в данных обстоятельствах можно только по факту согласия на увольнение при нежелании переходить на другую работу или получать дополнительное образование.
НО, на основании несоответствия профстандарту работодатель может ОТКАЗАТЬ СОИСКАТЕЛЮ, но только в том случае, если требования профстандартов официально приняты в организации и прописаны в должностных инструкциях.
Если квалификация сотрудника (требования к образованию и опыту) не соответствуют заявленным в профстандарте, но независимая аттестационная комиссия примет решение о соответствии знаний, умений и навыков необходимых по профстандарту для данной должности - то на основании этого решения работник может быть принят на данную должность, а если уже работает, то это снимает необходимость в обучении.
ПРОФСТАНДАРТЫ. ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ И ЧТО С НИМИ ДЕЛАТЬ? Часть 1. Введение.
А ОНО ВАМ НАДО?... ИЛИ ДЛЯ КОГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ПРОФСТАНДАРТЫ? Профстандарты. Часть 2.
ПРОФСТАНДАРТ ИЛИ ЕКС? ЧТО ПРИМЕНЯТЬ? Профстандарты. Часть 3.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.