Работа и комплексы.
Часто работа не столько позволяет выживать, сколько обслуживает интересы базовых комплексов.
1. Комплекс Неполноценности – работа регулирует самооценку.
2. Комплекс Зависимости – работа закрепляет отношения эмоциональной зависимости.
3. Комплекс Брошенности – работа позволяет заботиться о других, не получая ничего взамен.
4. Комплекс Отшельника – работа помогает избегать эмоциональных отношений и близости.
5. Комплекс Власти - работа даёт проявить власть и подавлять других.
6. Комплекс Порядка – работа помогает предельно упорядочить и структурировать жизнь.
7. Комплекс Драмы – работа даёт сцену, актёров и зрителей для театра переживаний.
На работе могут рулить сочетания комплексов. А сочетание комплексов руководителя может выстроить под себя всю организацию. Тогда такие сочетания для человека и определённых организаций можно называть буквосочетаниями семи комплексов.
Например, НОП – неполноценно-отшельнически-упорядоченная организация. Здесь всё будет вертеться вокруг перфекционизма, а отношения будут предельно формальными и дистантными.
Спасибо за информацию Станиславу Раевскому
#юнгианскаяпсихология