Как найти идеальную вакансию? Именно такой вопрос мучает соискателя чаще всего при поиске работы. И это нормально. Больше того - ИДЕАЛЬНАЯ ВАКАНСИЯ, которая подходит по всем параметрам именно Вам СУЩЕСТВУЕТ! Не верите? Давайте проверим!
Если Вы хотите найти вакансию, которая подходила бы по ВСЕМ ВАШИМ КРИТЕРИЯМ, то следует еще на этапе телефонного разговора с HR-специалистом выяснить принципиальные для себя моменты, чтобы впоследствии не потерять впустую время на дорогу и бессмысленное собеседование.
Итак, вот 9 вопросов, которые нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО задать представителю компании, чтобы быстро понять подходит Вам данная вакансия или нет.
1. «Какие обязанности мне предстоит выполнять?»
Не все вакансии содержат подробное описание должностных обязанностей, а в некоторых объявлениях о работе функционал вообще скопирован из должностной инструкции — в таких случаях просто необходимо выяснить, что именно вам предстоит делать. Не каждый бухгалтер, например, готов взять на себя обязанности кадровика или секретаря, а банковский операционист — функцию кредитного менеджера. Не хотите неприятных сюрпризов — спрашивайте!
2. «Кому я буду подчиняться и чьи поручения мне предстоит выполнять?»
3.«Почему возникла вакансия?»
Этот вопрос задают немногие, а между тем ответ на него даст вам массу поводов для раздумий. Одно дело, если вакансия появилась в связи с освоением компанией нового направления. Совсем другое — если предыдущего сотрудника уволили.
Если Вас берут на время декретного отпуска основного работника, то в этом случае:
4. Выясните, на каких условиях Вам предстоит замещать сотрудницу, ушедшую в декрет: в качестве штатного сотрудника или по временному трудовому договору.
Попробуйте узнать, почему компания решила расстаться с вашим предшественником и -
5. Уточните, в каком состоянии ваш предшественник оставил дела: если вам придется исправлять чужие недоработки или с первых же дней работать в авральном режиме, об этом лучше знать заранее.
6. «Каким образом будут оформлены трудовые отношения?»
Обязательно выясните, как работодатель планирует оформить вас (нередко официальное оформление откладывают до окончания испытательного срока (и это — незаконно!). Вы должны помнить, что оформление в соответствии с ТК РФ гарантирует оплату отпусков и больничных листов, отчисления в пенсионный фонд и на медицинское страхование!
7. «Где мне предстоит работать?»
Немаловажно, где территориально будет расположено ваше рабочее место. Рабочее место находится дальше, чем вы рассчитывали?
8. «Есть ли у компании корпоративный транспорт?»
Если в вакансии не указан адрес работы — звоните!
9. «Сколько мне будут платить?»
Конечно финансовые вопросы всегда правильно обсуждать после того, как Вы узнаете о своих должностных обязанностях. Но если в вакансии размер заработка не указан или работодатель тоже не знает Ваших зарплатных ожиданий — спрашивайте!
P.S. Не стоит начинать Ваш первый телефонный разговор сHR-специалистом с темы зарплаты!