Когда Анастасии предложили должность коммерческого директора группы компаний, она уже была директором одной из дочерних организаций.
Анастасия была на хорошем счету у генерального директора материнской компании. За последние два года под её руководством показатели прибыли удвоились и всё больше заключалось контрактов с крупными организациями.
Лидия, её заместитель, терпеть не могла, когда Анастасия рассказывала ей в красках, как генеральный директор в присутствии других участников совещания в центральном офисе был щедр на похвалу за достигнутые результаты. Хотя у Лидии всё внутри кипело от зависти и злости, она умело скрывала внутренние переживания, и, натягивая улыбку на лицо, делала вид, что рада за своего руководителя.
Лидия со своей стороны постаралась сделать всё возможное, чтобы стереть границы субординации, войти в доверие и завязать дружбу с Анастасией. Не сразу, но женщине удалось осуществить свои намерения, что и сыграло свою роль в её грязной игре.
В один из обычных трудовых дней Анастасия пришла на работу окрылённой и, не сдерживая радости, тут же поделилась новостью с Лидией:
- Лид, ты не представляешь, о чём мы сейчас разговаривали с директором по персоналу, — наливая себе и собеседнице кофе, начала свой рассказ Анастасия.
- Ну судя по твоей счастливой улыбке, явно о чём-то хорошем, – присаживаясь напротив, сказала Лида.
- Представляешь, генеральный директор издал приказ о создании новой штатной единицы в центральном офисе, – Анастасия интригующе сделала паузу. – Директор по персоналу сказала, что я являюсь главной претенденткой на эту должность, – на лице Анастасии выступил румянец.
- Это что за должность такая, что она тебя радует больше, чем быть директором дочерней компании? – удивлённо спросила Лидия.
- Коммерческий директор группы компаний! – гордо воскликнула Анастасия. – Ты только представь, вопросы закупок всех наших организаций будут теперь контролироваться коммерческим директором. Безусловно, придётся приложить много усилий, для создания системы закупок, чтобы не тормозить производственные процессы в компаниях и одновременно с этим соблюдать баланс цена-качество-сроки поставок. Однако согласись, что масштабность этой должности захватывает?
- Настя, а как же твоя любовь к продажам? Или эта должность подразумевает и работу со сбытом?
- Нет. Тянуть два направления в таком масштабе одному человеку сложно. Да и не уверена, что здесь нужна централизованная работа на данном этапе. Хотя кто знает, что там у шефа на уме.
- Если тебя заберут в центр, то кого на твоё место поставят? – под конец разговора спросила Лидия.
- Об этом пока речи не было. Однако, считаю, что вполне логично и заслуженно назначить тебя. Я свои рекомендации дам, а там дальше, как начальство решит. Ладно, Лидия. Пока окончательно ничего не решено. Помечтали и будет. Сегодня важные переговоры. Нужно к ним подготовиться, — допивая кофе, Анастасия переключилась на работу.
Совсем недавно Лидия спала и видела себя на должности директора дочерней компании. Однако после разговора с Анастасией, этой должности стало мало, ей вдруг захотелось размаха, масштаба.
Несколько дней Лидия пыталась понять, есть ли у неё шанс самой получить должность коммерческого директора. Но, чем больше она об этом думала, тем больше понимала, что Анастасия компетентнее её практически во всех вопросах, касающихся деятельности компании.
Тогда Лидия решила пойти ва-банк. Вспомнив, как Анастасия в один из совместных ужинов в ресторане разоткровенничалась и выдала свою тайну, Лидии пришла в голову идея воспользоваться этой информацией в своих корыстных целях.
Под предлогом согласования изменений в штатном расписании, Лидия пришла в центральный офис и прямиком направилась к Ольге, директору по персоналу.
- Ольга, здравствуйте. Прошу прощения, что не предупредила заранее, однако есть важный вопрос, который без вас вряд ли решится. Есть возможность уделить мне пять-десять минут? – войдя в кабинет Ольги, спросила Лидия.
- Лидия, здравствуйте. Хорошо, что пришли. Я как раз на днях хотела вас вызвать к себе, чтобы переговорить. Присаживайтесь. Какой у вас вопрос? — сосредоточившись, спросила Ольга.
- Может, начнём с вопроса, который вы хотели обсудить? Думаю, он более важный, чем мой. – подчёркивая статус Ольги, спросила Лидия.
- Можем начать и с этого. Лидия, скажите, пожалуйста, как вам работается с Анастасией? Как её взаимоотношения складываются с сотрудниками компании? Об её результатах, как руководителя, всем известно. Однако, хотелось бы знать, какого о ней мнение тех, кто работает с Анастасией бок о бок.
- Ольга, лично я про Анастасию могу сказать только хорошее. Она служит примером для многих сотрудников нашей компании. Лояльность сотрудников высокая. Практически все мотивированы на результат. К ней можно обратиться с любым вопросом, она всегда поможет и подскажет. Я её очень уважаю, ведь она мой наставник. Она меня многому научила, постаралась передать весь свой опыт. Возможно, именно поэтому сейчас сотрудники чаще обращаются ко мне, чем к ней. Зачем лишний раз беспокоить руководителя, если вопрос можно решить с замом.
Константин изредка заглядывает к нам, но практически каждый раз отмечает, что нам с Анастасией повезло друг с другом. Он своему заму может поручить решение лишь определённый круг вопросов.
- А Константин — это…
- Директор одной из дочерних компаний, – перебивая Ольгу, сказал Лидия.
- У Анастасии с Константином хорошие отношения?
- Я бы сказала не просто хорошие, а что ни на есть тёплые, доверительные. На мой взгляд, они созданы друг для друга. Видели бы как они смотрят друг на друга. Каждая женщина хотела бы рядом с собой видеть такого мужчину. Жаль только, что встретились поздно. У каждого есть семья, дети. Как-то обидно за них.
- Надо же. Кто бы мог подумать. Здесь в офисе они держатся на расстоянии, – задумчиво сказала Ольга.
В этот момент Ольге позвонили из приёмной и попросили подняться к генеральному директору. Лидия вежливо попрощалась с ней и быстро покинула кабинет. Женщина прекрасно знала об отрицательном отношении высшего руководства к служебным романам семейных сотрудников и была убеждена, что предание огласке романа Анастасии и Константина обязательно нанесёт серьёзный удар по репутации.
Лидия была уверена, что её как человека, который перенял опыт грамотного руководителя, включат в список рассматриваемых кандидатур на должность коммерческого директора. Однако серьёзно просчиталась. После проверки службой безопасности слов Лидии, Анастасию действительно не стали повышать, дав настойчивые рекомендации ей и Константину обуздать свои чувства и сфокусироваться только на деловых отношениях.
А вот Лидию уволили, так как посчитали её угрозой для группы компаний. Со словами: «Сегодня ради своей выгоды она предала руководителя, завтра предаст всех нас, продав информацию конкурентам или надзорным органам», – генеральный директор поставил задачу уволить Лидию, что впоследствии и произошло.
Благодарю за 👍 и подписку на канал.
Статью «Запрещенный прием руководителя» можно прочитать ЗДЕСЬ.