Поиск работы - одно из самых неприятных этапов, через который проходил или будет проходить каждый из нас. Самое обидное, когда у тебя нет большого опыта в этом деле. Сегодня подробно расскажу с чем сталкивались мои знакомые и я лично при поиске работы. И, надеюсь, мой опыт поможет кому-то из вас избежать неприятных моментов, которые могут с вами случиться.
1. Чистый развод
Это самое неприятное из всего возможного. Обычно объявления о вакансии очень приятные и заманчивые, там не нужен опыт работы, удобный гибкий график, молодой дружный коллектив, и большая зарплата)) Идеально подходит для очень доверчивых людей, только что переехавших в большой город.
Мои знакомые ребята много лет назад столкнулись с этим, и, к сожалению, такая схема развода до сих пор существует. И эта схема предельно проста и легка, но доверчивых людей очень много. Суть в том, что вы приходите на собеседование, вас и десятки других людей сразу отправляют на недельное обучение и в процессе говорят, что нужно оплатить какую-то сумму (допустим за учебные пособия). Сумма небольшая, примерно 500-1000 рублей, и многие люди от радости, что через неделю они уже будут трудоустроены, отдают эти деньги. А после обучения, естественно, ничего не происходит. Таких групп за день в подобных конторах проходит великое множество. И таким способом, люди, которые действительно там работают, зарабатывают свои неплохие деньги нечестным трудом.
2. Обман
Это распространённая практика у многих недобросовестных работодателей. Ты откликаешься на вакансию какого-нибудь менеджера, а на собеседовании тебе предлагают ходить по квартирам и продавать шампунь.
Мой знакомый рассказывал, что так пришел работать менеджером в офис по продаже дверей, его быстренько приняли, дали в руки пакет листовок и отправили по квартирам предлагать услуги установки дверей. Он очнулся и все понял, только когда стоял перед домом, в котором предстояло обойти каждую квартиру)) В таких местах умеют обрабатывать и даже обещают хороший заработок. Но, помните, что если на первом шаге вас уже обманул работодатель, то ничего хорошего от этой работы вам ждать не стоит.
Также, когда мне приходилось устраиваться администратором, менеджер по персоналу мягко объяснил, что вообще-то им нужен аниматор, который будет стоять в костюме посреди Красной и раздавать листовки их компании. Очень забавно, конечно, но почему бы в объявлении о вакансии сразу не написать этого?
3. Стресс-интервью
Если вам на начале карьеры, внезапно "посчастливилось" столкнуться с такого рода интервью, то я вам очень сочувствую. Если нет, но вы в поиске работы, то советую готовиться к худшему, чтобы это не было сильным ударам по вашим нервам. Второй, третий раз уже не так страшно, но первый раз, без подготовки и понимания сути, стресс-интервью - это может быть неловко, неприятно и, обязательно, запомнится вам очень надолго.
Стресс-интервью - это собеседование, на котором для кандидата создается максимально напряженная и нервная обстановка.
И такие интервью, обычно, проводят для кандидатов на руководящие должности, работа которых связана со стрессом.
Но, и обычный менеджер по продажам, на начале своей карьеры может столкнуться с этим. И, даже если вы неопытный студент и, в свободное от учебы время, ищете подработку в какой-нибудь никому неизвестной организации "среднего пошива", даже тут мелкий горе-руководитель может потешить свое эго и устроить вам нечто подобное.
Да, вас могут заставить ждать около часа под кабинетом или задавать неудобные/глупые вопросы.
У меня был такой случай на собеседовании, при всех менеджер перебил меня и сказал: "а теперь расскажи стих!"
И еще были случаи, когда менеджер по персоналу резко обрывал речь фразой "а теперь принеси мне кофе".
На таком собеседовании могут спрашивать личные или некорректные вопросы:
"зачем вы вообще сюда пришли?"
"почему у вас нет детей?" и т.д.
Если после интервью перед вами не извинятся за такой необычный способ проведения собеседования, то советую задуматься, точно нужна ли вам эта работа.
Я не против стресс-интервью, но считаю, что проводить их должен опытный профессионал своего дела, чтобы не оставить неприятный осадок у кандидата после прохождения собеседования, и, ни в коем случае, не оскорбить или задеть человека.