После того как Д. Медведев заикнулся о перспективе перехода на 4 рабочих дня, это тема в публикациях СМИ мелькает все чаще. Но в основном в контексте "Ой, что будет – ничего не понятно." Решила поделиться своим опытом альтернативы работы привычной пятидневки.
Помню, когда только устроилась на пятидневную рабочую неделю (6 лет назад), я рассказывала коллегам, о том, как удобно отдыхать три дня в неделю. Тогда, конечно, ни о каких таких инициативах в правительстве я не слышала.
Но начну по порядку. После 11 класса я поступила в ВУЗ в другой город. Переехала от родителей в общежитие. Первый год был обычным, мы учились 6 дней в неделю. Только изредка нам удавалось разгрузить от пар субботу. После второго курса у парней появилась возможность поступить на военную кафедру. Для учебы на военной кафедре выделяется один день в неделю. Все, кто на военную кафедру не попал, получают дополнительный выходной. Таку меня в пятницу появился дополнительный выходной. Субботние пары мы так же переносили на другие дни. В итоге учеба в универе у меня была с 8:30 до 18:00 (по 5 пар), но всего 4 дня. Если не учитывать большие перемены между парами, то по факту 1,5ч*5=7,5 часов. В неделю 30 часов занятий. Естественно, были и домашние работы. Но сам факт дополнительного выходного очень радовал. Можно уехать на выходные к родителям, например. Это придавало дополнительную свободу.
Перенося эту ситуацию на сегодняшний день, когда вместо учебы у меня работа и маленький ребенок, я бы так же хотела дополнительный выходной. Пусть даже он будет среди недели. Провести еще один день с семьей – что еще нужно человеку? Поэтому я ратую за 4-х дневную рабочую неделю, но с определенными условиями.
1. Нужно сократить не только количество рабочих дней в неделю, но и рабочие часы. Во-первых, работать по 10 часов в день довольно сложно и вряд ли эффективнее. Во-вторых, учитывая время проезда до места работы, многие родители просто не успеют вовремя забрать детей с детского сада с 12-часовым пребыванием. Поэтому 8 часов (как сейчас) и 4 дня – вот мой идеал.
2. Зарплату оставить на прежнем уровне. Рост уровень зарплат у нас и так очень отстает от уровня инфляции. Дополнительный выходной сегодня – как некая компенсация за отсутствие реального роста зп.
3. Выходной день можно сделать плановым и плавающим для каждого работника. Тогда не пострадает общая схема работы на предприятии.
Что даст работодателю – сокращенная рабочая неделя?
Повышение общей работоспособности. В студенчестве дополнительный выходной всегда грел душу. И мы готовы были пойти и на 6-ю пару подряд, чтобы только не выходить в субботу. Если ты будешь знать, что при выполнении задачи, тебе не придется выходить на работу еще на один день (за те же деньги), вероятность выполнения задачи в срок повышается. Да и просто чего не сделаешь, чтобы поспать еще один день дома.
Не будет отлучек в рабочее время. Часто работнику нужно отпрашиваться с работы для планового осмотра у врача или по другим мелким делам, которые нельзя сделать после работы. У нас в городе, например, даже магазины мебельные и строительные работают только до 18:00. Теперь работодатель может резонно ответить, что все нерабочие моменты нужно делать в свободный на неделе день.
В пятницу и так обычно не планируют важных встреч и крупных заказов. Фрилансеры отмечают, что офисные работники обычно откладывают подобные дела на понедельник. А в пятницу после обеда даже вопросов уже никто не задаст. Все настраиваются на выходные. Да, собственно, и я ни раз сталкивалась с такой ситуацией.
Главный аргумент против четырехденевки это то, что необходимо перестраивать технологический процесс. Не знаю, что имеется под неким пятидневным технологическим процессом. Производственные циклы на предприятии непрерывны и не зависят от дня недели. Почта, транспортные компании работают и по субботам. Единственное, что при официальном уменьшении количества норма-часов в неделю и месяц, придется пересчитывать все сменные работы и платить компенсации за переработки, что не выгодно работодателям.
Если не объявлять всеобщий дополнительный выходной, то сами предприятия продолжат работу в пятидневном режиме. В офисной работе проблемы с выходными быть не должно.
Что касается бюджетных учреждений, связанных с детьми, им наверно будет сложнее. Ведь в школах количество уроков в день строго регламентировано. Но все же, если очень захотеть, я думаю, можно найти компромиссные варианты.
Если раньше мне хотелось работать 4 дня в неделю, то теперь я работаю по 4 часа в день. И знаете что? Мне кажется такая работа просто максимальна продуктивна!
Я прихожу в офис утром, в часы своей максимальной работоспособности.
Все личные дела и звонки я могу отложить на полдня, ведь остальные компании еще будут работать.
Я меньше устаю и домашние дела не забирают у меня вечер с семьей.
Наверное, для мамочек с детьми неполный рабочий день – это прекрасная альтернатива. Ты и не теряешь квалификацию, и имеешь больше свободного времени. Единственный минус – зарплата тоже разделилась на 2.
Право на неполный рабочий день закреплено в ст. 93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В общем сокращённая рабочая неделя это не так страшно. Главное, найти правильный подход, который будет устраивать всех.
Что вы думаете по поводу перехода на четырехдневку?