Из недавней командировки-корпоратива я привезла четкое ощущение, что я переросла свою должность. Я 10 лет работаю копирайтером, и мне это всегда нравилось - я хорошо и быстро пишу, я неплохой редактор, у меня это получается. И я всегда хотела быть только исполнителем - потому что я исполнитель довольно высокого класса.
Корпоративный тренинг, который для нас проводили, перевернул мое представление о себе. Я почувствовала, что могу брать на себя ответственность не только за себя, но и за команду, что я умею понимать людей и доносить их мысль, что я могу кого-то чему-то учить. И я возвращалась домой с ощущением, будто моя должность стала мне... Тесновата, что ли.
Получается, что я столько всего еще могу! Но никак эти навыки не использую.
И теперь я в растерянности, что мне с этим делать
Раньше я всего этого не знала и работала спокойно. Я была уверена, что это - мой потолок, что я хороший копирайтер, ну и здорово. Хорошие копирайтеры компаниям нужны. А теперь у меня есть ощущение, что я могла бы что-то еще.
Но я ума не приложу, что бы это могло быть, вот в чем беда. До того, чтобы быть менеджером, я не очень пока дотягиваю - многое из того, чем занимаются у нас менеджеры, я никогда не делала, и не уверена, справлюсь ли. А хорошим копирайтером все же лучше быть, чем плохим менеджером.
Я могла бы быть наставником тем, кто работает с текстами, но у нас в компании такие люди не нужны, а в другие меня вряд ли возьмут из-за отсутствия релевантного опыта. Можно, конечно, провернуть комбинацию - попросить заменить мою должность с копирайтера на редактора, а потом претендовать на редакторскую позицию в другой компании. С ней я должна справиться - у меня редакторские функции сейчас есть.
Есть еще один вариант - переход в другой отдел внутри компании. Например, я поглядываю на наш Учебный Центр - мне сейчас кажется, что функционал сотрудников мне под силу. Но я многого не знаю о работе в их отделе. А вдруг у них и функционал на деле будет отличаться, и условия реально хуже?
Если по вакансиям смотреть, вроде выходит, что зарплата повыше. Но что на деле - неизвестно, у нас не приветствуется обсуждение зарплаты с коллегами.
Вот такой я витязь на распутье нынче.
Похоже, надо с моей дилеммой идти к руководству - может быть, мне будет иметь смысл пройти какое-то обучение, чтобы приобрести какие-то недостающие навыки и занять другую должность, кто знает... Или, может, для меня найдется какой-то дополнительный функционал, с которым я лучше реализую себя...
А у вас случались такие "болезни роста"? Какое решение вы нашли?