Ты ищешь работу? Готов к трудоустройству и согласен на любые условия работодателя? НЕ СПЕШИ! Сначала разберись, какие условия будут выгодны именно тебе, а не начальнику. И трижды подумай, прежде чем подписать договор на новом рабочем месте.
Нередко работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера, утверждая, что это практически то же самое, что и обычный трудовой договор. Так ли это? И почему тогда нельзя заключить типовой договор по ТК?
В чем же отличие договора ГПХ?
Думаю, многие имеют хотя бы отдалённое представление о том, что трудовое право и гражданское — это две абсолютно разные отрасли права. Соответственно, и отношения, урегулированные нормами этих отраслей, имеют свою специфику.
Ключевые принципы гражданского права — равенство участников гражданских отношений и свобода договора. СВОБОДА и РАВЕНСТВО! Заманчиво как! Правда?
Казалось бы, что тогда плохого в договоре гражданско-правового характера, если участники равны между собой и свободно договариваются об условиях сотрудничества? Ведь в трудовых отношениях ни о каком равенстве и речи не идёт: начальник всегда выше подчинённого.
Да. Договор ГПХ даёт тебе много свободы, но при этом ты обязан выполнять те условия, которые в нём прописаны. В ином случае, согласно ГК РФ, работодатель вправе привлечь тебя к ответственности материального характера. Гражданские споры очень часто рассматривают российские суды.
Но даже если ты безупречен в работе и чётко соблюдаешь все условия договора, ты абсолютно ничем НЕ ЗАЩИЩЕН. Да, можно обратиться в суд, если кажется, что твои права нарушены. А нарушены ли? Внимательно ли ты прочитал, что подписывал?
Внимание! Договор ГПХ заключается по договорённости сторон, и условия в нём могут быть самые разные. Если договор не нарушает закон, и добровольно подписан обеими сторонами, отменять его действие суд не будет.
Спектр условий, включаемых в содержание гражданско-правового договора, невероятно широк. А вот гарантий, которые даёт трудовое законодательство, здесь не получишь.
На что рассчитывает человек, который устраивается на работу? Только ли на то, что будет безвылазно трудиться и получать за это деньги? Нет! Он уверен, что если заболеет, сможет уйти на больничный, который будет оплачиваться. Уверен в том, что за отработанное время ему будет начислен стаж и пенсионные накопления.
Увы! В случае с гражданским договором это не работает. Поэтому, можно сказать, что работник никак не защищён с позиции закона.
В трудовой договор работодатель не может включить дополнительные пункты, которые будут нарушать ТК РФ. Все пункты должны соответствовать трудовому законодательству и не ущемлять права ни работника, ни самого работодателя. В ином случае работодателя можно привлечь к административной ответственности.
Очевидные плюсы трудового договора
- Официальные отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, а это накопление пенсии, оплата больничных и декретных. Договор ГПХ этих льгот не даёт.
- Ограниченные основания для увольнения работника. Договор ГПХ расторгается даже в одностороннем порядке без объяснения причин.
- Масса возможностей для урегулирования трудовых споров в досудебном порядке (обращение в трудовую инспекцию, например). Гражданский спор рассмотрит только суд.
И подведём итоги. Само по себе предложение заключить договор ГПХ, конечно, имеет право на существование. Но, там, где речь идёт о самых обычных трудовых отношениях, когда у работника есть определённый график работы, место, постоянный контроль со стороны работодателя, это предложение не совсем законно.
Отношения должны быть оформлены в соответствии с ТК РФ. И всё! Никак иначе. В том числе не может быть заключен договор ГПХ на период испытательного срока. Это нарушение, т.к. само понятие «испытательный срок» — термин из области трудового права. Гражданским законодательством он не предусмотрен.
В общем, решает в конечном итоге каждый сам. Но договор ГПХ — однозначно вещь менее надёжная, чем трудовой договор.
Ставьте лайк, друзья, если статья была вам полезной. Подписывайтесь на канал, помогайте автору расти! Благодарю за внимание.