Жадность чиновников сыграла против них. В 2019 году была проведена масштабная пенсионная реформа, в ходе которой пенсионный возраст в России был повышен на 5 лет: с 55-ти до 60-ти для женщин и с 60-ти до 65-ти лет для мужчин.
Мотивом для повышения пенсионного возраста власть назвала отсутствие денег на повышение пенсий существующим и будущим пенсионерам, а так же невозможность развития экономики страны без повышения пенсионного возраста.
Как повышение пенсионного возраста повысит размер пенсии существующим и будущим пенсионерам?
В 2002 году была проведена пенсионная реформа, в результате которой пенсионные отчисления работающего гражданина разделили на 2 части: страховую и накопительную. Страховая часть пенсии идёт на выплату всем пенсионерам (пенсии по старости, пенсии по инвалидности и т.д.), а накопительная часть пенсии — на будущую пенсию этого пенсионера). Работодатель за каждого своего сотрудника делает пенсионные отчисления в размере 22% от его зарплаты. Более продолжительный срок трудовой деятельности до достижения пенсионного возраста увеличит взносы в ПФР, страховая часть из готовых как раз и пойдёт на индексацию пенсий существующим и будущим пенсионерам.
История недалёкого прошлого позволяет проследить, что до 2018 года пенсионный возраст в России (СССР, Российская Федерация) с 1928 года не менялся и оставался на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Попытки повысить пенсионный возраст предпринимались предпринимались неоднократно (в 1997 году, в 2010-2012 г.г., в 2015-2016 г.г.), но реформы приняты не были.
Люди продолжали работать до достижения пенсионного возраста в 55/60 лет, установленного ещё с советских времён и всех всё устраивало.
Но когда Правительство России объявило о повышении пенсионного возраста на 5 лет, граждане начали сами подсчитывать, насколько это им выгодно.
Среднестатистический гражданин начинает свою трудовую деятельность в 23 года (после окончания ВУЗа). Работая до 60/65 лет, средняя трудовая деятельность женщины составит 37 лет, мужчины — 42 года. Средняя зарплата по России в 2021 году до вычета налогов составляет более 50 000 ₽.
22% от зарплаты в 50 000 ₽ — это 11 000 ₽ ежемесячно.
За год ежемесячные отчисления составят 132 000 ₽. За 10 лет — 1 320 000 ₽. За 37 лет — 4 884 000 ₽, за 42 года — 5 544 000 ₽.
Ожидаемая средняя продолжительность жизни к 2028 году (к году завершения переходного периода к новому пенсионному возрасту ) составляет 70 лет для мужчин и 79 лет для женщин.
Учитывая пенсионные накопления женщины за всю её 37-летнюю трудовую деятельность и 19 лет жизни на пенсии получается, что её пенсия должна составлять ~ 21 400 ₽ в месяц.
Пенсия мужчины с учётом его 42-летнего стажа и 5 лет жизни на пенсии должна составлять ~ 92 400 ₽ в месяц.
Соответствует ли размер пенсий пенсионеров данным цифрам? Вопрос риторический.
Понятное дело, все приведённые расчёты — максимально приблизительные. Средние зарплаты в каждом отдельном регионе очень сильно отличаются друг от друга (например, в городе Орёл средняя зарплата — это 16 830 ₽/мес, а в Ямало-Ненецком Автономном округе — 70 620 ₽/мес). Как и разный уровень продолжительности жизни каждого человека в зависимости от региона проживания и образа жизни человека.
Уровень средней зарплаты от года к году так же отличается. И если в 2021 году он составляет около 50 000 ₽ (а в 2020 году составлял чуть более 49 000 ₽, а в 2019 году — чуть больше 42 000 ₽), в 2022 году и последующих годах средний уровень зарплат может вырасти... как может вырасти и уровень инфляции, который может не позволить уровню дохода поспевать за уровнем роста цен.
Но каждый уже сейчас может посчитать свои пенсионные отчислений, просто высчитав 22% от своей зарплаты. И умножить на количество месяцев и лет.
И, понимая это, учитывая среднюю продолжительность жизни на пенсии у женщин 19 лет, а у мужчин — 5 лет, мало кто хочет трудоустраиваться официально, со всеми отчислениями в Пенсионный Фонд, ради того, чтобы получать среднюю пенсию 17 443 ₽, которую вряд ли хватит даже на самое необходимое (учитывая постоянный рост тех же услуг ЖКХ и цен в магазине).
Поэтому до сих пор, когда при трудоустройстве обсуждается вопрос "белой" и "серой" зарплаты, соискатели выбирают второй вариант. "Серая" зарплата, как правило, выше "белой", поскольку минует отчисления в различные страховые фонды.
А работа "в серую" лишает Пенсионный Фонд Ежемесячного притока денег. Государство, как может, борется с "серыми" зарплатами. Но поскольку при нынешнем уровне жизни россияне нужны более-менее достойные доходы сейчас, а не когда-то-то в будущем, на пенсии, до которой при нынешнем уровне здравоохранения и качества жизни могут и не дожить либо прожить на пенсии очень непродолжительное время, люди сами соглашаются на "серую" зарплату, а работодатель и рад на эту "серую" зарплату и нанимать массово сотрудников.
Если бы все кандидаты на должность в компании соглашались бы только на "белую" зарплату, работодателю ничего не оставалось бы, кроме как принять сотрудника на работу на его условии. Но соискатели на вакантное место сами выбирают вариант получать "серую" зарплату: так они хоть сколько-нибудь заработают на удовлетворение своих текущих потребностей.
Государство, надеясь выручить дополнительные деньги за счёт продлённого срока пенсионных отчислений работающего гражданина, побудили тем самым многих граждан вообще не делать никаких пенсионных отчислений, потому что с каждым годом медленно, но верно становится всё более призрачной экономическая целесообразность пенсионных отчислений.
Денег из зарплаты в 22%, которые члены семьи из двух работающих человек (мужа и жены) имели бы возможность откладывать самостоятельно в течение всей своей трудовой деятельности (37 лет и 42 года), хватило бы на 5 очень неплохих квартир в регионах или на пару достойных квартир в Москве, сдавая в аренду которые можно было бы вообще не беспокоиться о своей пенсии, считать каждую копейку и сидеть и ждать очередной индексации, которая вообще мало решает проблему. А после смерти недвижимость, практически не утратившую ценность и покупательскую способность, могли бы унаследовать дети и внуки.