Может ли работодатель быть одновременно и принимающей, и приглашающей стороной?
Обязательно ли работодатель выступает принимающей стороной? А приглашающей? Совпадают ли обязанности принимающей стороны, приглашающей стороны и работодателя? Попробуем разобраться в статье
Принимающая сторона
Принимающей стороной может выступать физическое или юридическое лицо, предоставившее иностранцу помещение, где он проживает
Это может быть гражданин России или иностранец, работодатель и отель. Обязанностей у принимающей стороны немного:
- Постановка иностранца на миграционный учет. При этом ни отказаться, ни уклониться от этой обязанности принимающая сторона не имеет право. Если же принимающая сторона откажется ставить иностранца на учет, ей может грозить штраф. Для физических лиц - от 2 до 4 тысяч рублей. А вот для юридических лиц сумма штрафа может достигать 500 тысяч рублей.
- Внесение изменений в миграционный учет.
- Снятие с миграционного учета при отъезде иностранца. Это не обязанность, а возможность. Но этой возможностью следует обязательно воспользоваться, чтобы не отвечать впоследствии за мигранта, который не встал на новый миграционный учет.
Подробнее о миграционном учёте читайте материал на all-migration.com
Приглашающая сторона
Приглашающая сторона бывает только у визовых иностранцев
И им без нее никуда. Ведь именно приглашающая сторона оформляет приглашение, без которого визу в Россию не получить. С 2019 года приглашающая сторона обладает обширным списком обязанностей, например:
- следить, чтобы деятельность иностранца в стране соответствовала заявленной цели въезда;
- обеспечивать иностранца жильем;
- обеспечивать иностранца медицинским обслуживанием и так далее.
Подробнее об обязанностях приглашающей стороны вы можете прочитать в нашей статье "Добро пожаловать, или "Посторонним В."
Работодатель - приглашающая и принимающая сторона одновременно
Такое возможно? Ну а почему нет. Если работодатель селит иностранца в квартиру, которую арендует компания на себя, то он выступает принимающей стороной. В этом случае представитель работодателя должен явиться в МФЦ или в МВД с паспортом и доверенностью, и поставить иностранного сотрудника на миграционный учет. Если работодатель не сделает это, являясь принимающей стороной, то заплатит штраф, о котором мы писали выше.
А может ли работодатель быть одновременно и приглашающей стороной? Ну разумеется. Более того, чаще всего именно так и происходит. Работодатель принимает на работу визового сотрудника и оформляет для него приглашения. А значит - становится приглашающей стороной.
Ответственность работодателя бывает разной в разных ситуациях
И для того, чтобы не платить огромные штрафы, нужно знать о ситуациях, в которых эти штрафы могут возникнуть. И постараться сделать все, чтобы их избежать. А для этого лучше пройти курсы миграционных специалистов, чтобы понимать хотя бы основы миграционного законодательства, или обращаться к миграционным специалистам за консультациями.