Суды строго следят за соблюдением работодателями процедуры увольнения в связи с прогулом. Если работник оспаривает законность такого увольнения, суд обязательно выяснит, соблюдена ли работодателем процедура, установленная законом для такой суровой меры дисциплинарной ответственности как увольнение. И, если суд установит нарушение процедуры, либо если у работника были уважительные причины для отсутствия на работе, восстановит работника.
Но при этом работник обязательно должен быть добросовестным: не злоупотреблять своими правами, соблюдать закон.
Это подтверждает многообразная судебная практика.
Одно из таких недавно было рассмотрено судом кассационной инстанции.
Работник целый день отсутствовал на работе. В объяснительной записке, предоставленной работодателю, он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельства, которые послужили причиной отсутствия, не пояснил. Работодатель уволил работника за прогул, а работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Уже при рассмотрении дела в суде работник заявил, что отсутствовал по уважительной причине - в связи с аварией трубопровода.
В такой ситуации суды трех инстанций поддержали увольнение.
Они сочли, что до применения дисциплинарного взыскания работник имел возможность раскрыть причины отсутствия на работе, однако работодателю о них он не сообщил. Это значит, что работник злоупотребил своим правом: при предоставлении письменных объяснений он не сообщил работодателю о своем местонахождении в рабочее время в день прогула, исключив для работодателя возможность проверить объяснения до применения дисциплинарного взыскания. Суд напомнил, что злоупотребление истцом правами влечет отказ в иске согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. Поэтому действия работодателя по увольнению работника за прогул в данном случае являются законными.
Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу № 88-5421/2021
На канале есть статья, в которой я подробно рассказал, как работодатель должен действовать, чтобы его действия по привлечению к дисциплинарной ответственности были законными.
Ранее я писал о том, на какие нарушения компании при привлечении к дисциплинарной ответственности суд точно обратит внимание, а также будет ли прогулом, если работник отсутствовал на рабочем месте как до, так и после обеда.
⚖
Лайк этой статьи внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и свежей судебной практике.
⚖
#советы юриста #совет юриста #правовая грамотность #юридическая грамотность #трудовое право #трудовые права #защита трудовых прав #прогул #увольнение с работы #злоупотребление правом