Пособие по беременности и родам

Здравствуйте! Сегодняшнюю публикацию хотелось бы посвятить пособию по беременности и родам для работающих женщин.

Данное пособие, как и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пока выплачивается Фондом социального страхования.

Почему пока, да потому, что с 1 июля 2021 года, выплата пособия за ранние сроки беременности переходит к Пенсионному фонду РФ. И если сейчас оно выплачивается как дополнительное пособие к пособию по беременности и родам всем женщинам, вставшим на учет в медицинской организации до 12 недель беременности, правда в очень символическом размере 708,23 руб., то с 01.07.2021 оно будет выплачиваться женщинам, размер среднедушевого дохода семей которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту их жительства (пребывания), в размере 50 процентов этой величины (Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Итак, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) (ст. 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

То есть, при сроке в 30 недель вы получаете листок нетрудоспособности в медицинской организации с кодом 05 (отпуск по беременности и родам), с которым вы вольны делать все, что угодно, потому что беременность не болезнь, и женщине предоставляется соответствующий отпуск, которым она может воспользоваться сразу, а может уйти в него позже, или не уходить совсем.

Каков порядок действий: необходимо написать заявление своему работодателю в свободной форме о предоставлении отпуска, с обязательным указанием даты начала этого отпуска и предоставить ему больничный. Работодатель издаст соответствующий приказ и направит сведения в Фонд социального страхования для осуществления выплаты.

Пособие всегда выплачивается суммарно, за все дни, авансом, за 140 дней (если, конечно, вы добровольно не сократили себе отпуск).