⠀
Попробую прочитать ваши мысли, признаюсь мои не сильно от Ваших отличаются)))
⠀
Вот критерии по которым можно оценить идеального Наставника:
⠀
1) Приверженность корпоративным ценностям. Обладание высоким уровнем вовлечённости.
⠀
2) Наличие системного представления о работе своего подразделения и Компании в целом.
⠀
3) Обладание значительным опытом работы и знаниями в своей профессиональной деятельности.
⠀
3) Желание быть Наставником. Важно искреннее стремление помогать подопечному.
⠀
4) Способность передавать знания, а это означает умение структурировать свой опыт и четко и последовательно излагать информацию. Также необходимо быть способным к конструктивной критике.
⠀
5) Навыки мотивации, способность заинтересовать.
⠀
6) Навыки влияния на других.
⠀
Кажется я перечислил все качества, которым соответствует и должен соответствовать наставник. Если же я что-то забыл, добавьте в комментарии😉👍
⠀
А вообще предлагаю обсудить тему: " Поддержка наставника"на прямом эфире в среду 28 мая, в 12-00 Мск. Насколько она нужна и важна?
⠀
Планируешь принять участие поставь ➕ в комментарии и жди напоминание в СТОРИС😉👍