Прошел примерно месяц, как в моей жизни появилась новая активность - походы по собеседованиям. Далеко не первая смена работы, не первая (пока безуспешная) попытка сменить профиль деятельности, в чем-то даже знакомые ощущения, но все же есть и чувство новизны. О нем и хочу поговорить сегодня.
Моей главной задачей стала смена сферы деятельности. Я отчетливо осознаю, что в каждом направлении есть свои положительные и отталкивающие моменты, да и поглотившая последние десять лет моей жизни логистика - не самых плохой с разных аспектов вариант. Однако я отчаянно тоскую по новизне, а смена рынков, видов транспорта, компаний или профкурсов не способны дать ее мне в полной мере.
На мой взгляд, если есть непреходящий зуд развития, вариантов становится не так уж много. Достигнув определенной степени профессионализма, нужно или занимать позицию авторитета, апеллируя к прошлым победам и широкому опыту, или менять сферу. Даже олимпийский чемпион вынужден отказаться в правильный момент от выступлений и уходить или в тренерство, или... политику? Не суть.
Быть всегда на высоте невозможно, новых целей в рамках одной деятельности тоже редко выпадает бесконечное число. А провалы есть всегда. Они нормальны и естественны, но почему-то непростительны тем, от кого ожидают лишь побед. Это может быть кумир, а может быть и идеал в тебе самом. Ко второй заповеди Библии и теории самозванца возвращаться, думаю, не будем. В разных контекстах они говорят о самопознании и движении. И в профессиональном развитии, как я решаю для себя, движение тоже должно существовать. Тем более, если нет сферы, вне которой ты себя не представляешь.
Но как же сложно оказалось донести это другим! Преодолев собственные страхи, изучив неизменно удручающий рыночный прогноз, успокоив родных, думаешь, что сделал-таки первый шаг, шаг самый трудный. Но куда там. Кроме собственных сомнений, есть еще высказанные вслух не всегда тактичные замечания рекрутеров.
Несмотря на готовность слышать их шаблонные вопросы, я до сих пор не знаю, как вежливо отвечать на многие из них.
- Вы меняете профессию, потому что не достигли в ней развития / не стали руководителем? - 40 вождей, ни одного индейца. Лично мне странно слышать это от людей, понимающих разницу компетенций.
- Не думаете ли Вы, что предыдущий опыт будет мешать Вам в осваивании новой профессии? - Вежливая формулировка для "не староваты ли Вы для начинаний". А может, искренняя вера в одноклеточность чужого мозга.
- После Х лет в такой крупной компании Вы решили не продлевать контракт. Вы можете уточнить обстоятельства увольнения? - Никто не воспрещает Вам связаться с прежним руководством, если не устраивает формулировка "окончание контракта".
- Перечислите все, что Вы умеете делать. Перечислите функции excel, которые Вы знаете. - Если нет доверия к опыту и уровню образования в резюме, можно дать техническое задание. При слове "все" я откровенно теряюсь.
- У Вас подходящие знания и компетенции, но я думаю, что Вас не устроит наш уровень заработной платы. Я знаю компании, где нужны специалисты с Вашим прежним профилем. - Все бы ничего, если бы до этого мы десять минут не обсуждали, почему я меняю профессию.
- Я откровенно не понимаю, зачем Вы уходите из востребованной профессии. - Кажется незапланированной репликой, но слишком уж часто приходится ее слышать. И как-то реагировать.
С одной стороны, все эти вопросы объяснимы. Постороннему человеку проще понять уход после неудачи, чем успеха (разве так делают?). Проще поставить формальную галочку или прочерк в графах с возрастом и знанием 1С, чем осознать, что и первое, и второе - только оболочка.
Но с другой стороны, рекрутеры должны понимать и то, что они общаются с людьми в уязвимом положении, с людьми ищущими (не важно - просто место или глобальное "себя"). Давая непрошеную оценку положению кандидата, его решению уйти или усугубляя обстоятельства вынужденного ухода, они, на мой взгляд, несколько преступают грани этики.
Мне сложно было ответить на вопрос о функциях excel. Для меня это прозвучало подобно разговору с 6-летним ребенком на тему "каких животных ты знаешь". А на уточнения, с какими видами документов придется работать, мне ответили, что это не обсуждается на данной стадии.
Для полноты картины и уступая собственному любопытству, я не отказываюсь также от интервью с зарубежными компаниями и кадровыми агентствами.
Признаюсь, что в общении с сотрудниками кадровых агентств неуместных реплик и общего негативного настроения меньше. Результата, правда, тоже, но для выравнивания эмоционального фона поучаствовать в пару таких интервью, на мой взгляд, можно.
Но даже на уровне профессиональных агентов мы пока еще сильно проигрываем объективному подходу Запада, когда рекрутер изучает резюме, а собеседование проводит сразу непосредственный руководитель. Тогда речь идет о реальных знаниях и компетенциях, а не об отношениях в прошлом коллективе, жалобах на плохой кофе и пересказывании сплетен о бывшем работодателе.
Вспоминая свои предыдущие места работы, я прихожу к выводу, что мой выбор всегда падал на те компании, где не было психологических тестов, трехэтапных интервью и разговоров о знаках гороскопа. Если это деловая сфера, то и подход должен быть четким, деловым. Компании ведь тоже "продают" себя, но почему-то думают, что завернутая в пять оберток карамелька может сойти внешне за суфле. Поверьте, для думающего кандидата не сойдет.
Пока я в поисках. Скрепя зубы, заполняю под тиканье секундомера анкеты с вопросами "кто такая Ева Браун", "назовите фирменный цвет Феррари" и мысленно - не без злорадства - прошу сидящего напротив меня человека со шпаргалкой привести пример гегелевской триады "тезис-антитезис-синтез". И знаете, я разрешу себе заплакать, если в моем случае синтезом окажется предложение о работе, если мои идеальные надежды разобьются о банальную необходимость иметь запись в трудовой. Но пока я еще не сдаюсь. Я в поисках. И я надеюсь.
Другие статьи из моих нечастых рассуждений на тему работы:
Антипсихология: Признаки "хорошей" работы, с которой давно пора бежать
Вредит ли частая смена работы резюме в действительности? Анализируем статистику опросов
Антипсихология: Поговорим сегодня о лояльности работодателю?