С марта 2021 г. ЮЛ и ИП могут получить субсидию за каждого принятого на работу безработного в размере 50 тыс.руб.
Для этого компании, претендующие на получение такой субсидии должны быть зарегистрированы до 1 января 2021 года, не иметь задолженности по налогам и сборам, не находится в процессе ликвидации, реорганизации или банкротства; директор, главный бухгалтер не должны быть дисквалифицированы.
Компания не должна пользоваться последним льготным «коронавирусным» кредитом на восстановление бизнеса, в рамках Минэкономразвития, а также других выплат, связанных с трудоустройством в рамках других госпрограмм.
Получить субсидию можно только если вы взяли на работу такого работника через центр занятости, и на полный рабочий день с заработной платой не ниже МРОТ.
Чтобы не возвращать такую субсидию, нужно сохранить в штате не менее 80% трудоустроенных по этой программе.
Таким образом, если работник уволился, деньги придется вернуть. Если вы приняли на работу 5 человек и 1 уволился, то вы попадаете в 80%, но, если вы приняли меньше, то даже при увольнении даже 1 человека, условия субсидирования не выполняются. Так было с "коронавирусной" субсидией малому бизнесу пострадавших отраслей.
Так что эта субсидия выгодна большим предприятиям.
50 тыс.руб. это три МРОТ плюс страховые взносы.
Субсидия перечисляется тремя траншами:
1. через месяц после трудоустройства сотрудника,
2. через три месяца,
3. через шесть месяцев.
Субсидию можно получить через личный кабинет на портале «Работа в России» и указать перечень вакантных должностей.
Затем через месяц после приема на работу безработного, через систему ФСС подать требуемую информацию.
Согласно Постановления Правительства от 13.03.2021 г. №362 безработные должны стоять на бирже с прошлого года, т.е. они до сих пор не нашли работу.
И вот вопрос? Можно ли надеяться на такого работника, что он не уволится, или соответствует вашим требованиям. Думаю, овчинка выделки не стоит.