Молодёжь ничего не знает, хочет прийти и получать деньги, и вообще совсем обнаглела.
Хотят много денег, при этом мало что умеют, критику не воспринимают, старших не уважают, всячески стараются профилонить — таков портрет сегодняшней трудоспособной молодёжи.
Работодатели указывают следующие причины, почему они не хотят брать на работу специалистов до 25 лет:
- отсутствие дисциплины;
- безответственность;
- требования, не соответствующие квалификации.
При этом неважно, есть ли у молодых соискателей опыт или нет, — всё равно лучше найти человека постарше. Но лет до 40, конечно, потом уже тоже не подойдёт.
При этом всем известно, что без опыта не устроиться на работу (на достойную, хорошо оплачиваемую и — вообще невозможно — по специальности). 37% работодателей подтверждают, что не хотят связываться с выпускниками вузов, которые ещё не успели нигде поработать.
Лишь менее трети, то есть около 30%, отмечают, что у молодых специалистов действительно не хватает практических навыков для работы. И по моему мнению, это максимальное количество компаний, которые действительно сталкивались с молодыми специалистами. Потому что отсутствие формального опыта компенсируется за пару месяцев, наглость присутствует во всех нас, умение выслушать критику тоже едва ли формируется строго к 25 годам.
Что мне особенно нравится, про недостаток теоретических знаний вообще никто не говорит. Хоть здесь проблемы нет.
Вопреки всякой логике, эти же работодатели (45%) считают, что главной положительной чертой молодёжи является желание учиться. А также то, что их легче подготовить для конкретной должности. Это особенно важно сейчас, когда возникают новые профессии, рынок труда меняется, и требуются опытные специалисты в новых сферах.
Что же касается сложностей для молодых девушек, то здесь ситуация явно изменилась. Всего 5% работодателей предпочли бы взять на работу мужчин, так как им не грозит декрет. Хотя жизнь меняется. Я уже писала о том, что некоторые предпочитают брать на работу молодых мамочек.
Таким образом, статистика говорит, что проблема в нас, молодых. Как будто мы себе уровень образования снизили и обещали золотые горы после получения диплома.