В своей жизни мне пришлось быть и кандидатом и проводить собеседования. К большому сожалению, профессиональных специалистов по подбору персонала я встречала очень редко и с некоторыми директорами по персоналу у меня сложились дружеские отношения.
Сегодня я сделала небольшую подборку разных историй, произошедших на собеседованиях в разных компаниях и с разными кандидатами. Часто в анкетах, которые я заполняла, были такие вопросы: "Какие должности занимают ваши родители?", "В каких компаниях они работают или работали?", "Укажите уровень доходов ваших родителей" и т.д. Когда я не стала отвечать на эти вопросы, потому что мои родители уже пенсионеры и мои ответы никакого значения не имеют, менеджер по подбору персонала компании очень сильно возмутилась и решила, что я скрываю запрашиваемую информацию. Хотя достаточно было посмотреть на мой возраст и все вопросы о родителях просто отпали бы сами собой.
Вот похожая история от кандидата на вакансию web-дизайнера в известную федеральную компанию. Молодому человеку было 25 лет, он закончил Бауманский университет и работал по специальности 5 лет. Он пришел на собеседование с HR-менеджером и получил для заполнения огромную анкету в которой были примерно такие вопросы: "Назовите точную дату, когда вы перестали употреблять крепкие алкогольные напитки?"или "Какими напитками Вы похмеляетесь утром?" и т.д.
Любимым родителям в анкете был отведен целый раздел. В каком учебном заведении училась ваша мама? Какую должность и в какой организации она занимает? Такие вопросы были про папу. Еще нужно было перечислить бабушку, дедушку, сестру, брата. Указать где они живут или учатся.
Наш кандидат про папу ничего не знал и решил эти графы не заполнять. Когда кандидат заполнил анкету, он пришел к HR-менеджеру. И вот какой между ними состоялся диалог:
HR-менеджер: Вы ответили не на все вопросы про родителей.
Кандидат: Я не знаю своего отца и мне него о нем писать.
HR-менеджер: Я принимаю ваши не совсем заполненную анкету. Узнайте необходимые данные, заполните и приходите.
К счастью в этот драматический момент собеседования в кабинет к HR-менеджеру вошел руководитель отдела, который и пригласил кандидата на работу. В штат нового сотрудника оформили на следующий день.
Эта история случилась в дистрибьюторской компании, которая отгружает продукты в магазины нескольких областей. Была открыта вакансия водителя-экспедитора грузовой Газели. На собеседовании менеджер по персоналу дал заполнить анкету. Сначала вопросы были стандартными, примерно "Где родился, крестился, женился и т.д."
Но когда все хорошо, значит жди подвоха. И вот в анкете вопрос: "Есть ли у вас девушка?" и стандартные вопросы: "Какое у нее образование?", "В каком предприятии она работает?" и "Какую должность она занимает?". Кандидат на должность водителя ответил, что девушки у него нет и на этом собеседование закончилось, т.к. кандидатов без пары не рассматривают. Считается, что холостой сотрудник, как и незамужняя девушка - это ненадежные работники. Поработают три месяца и уволятся.
Еще в компании HR-менеджер проводил для кандидатов тест на проверку их честности. И в большом списке вопросов теста был такой: "Вы рассматриваете в унитазе свои испражнения?"
Ну и и небольшая история о том, какие странные вопросы есть в анкетах западных компаний. Одним из пунктов в анкете для трудоустройства есть такой: раса, к которой себя причисляете. И вот русский специалист, переехавший на постоянное жительство в Германию, определил свою расу, как смешанную, потому что считать себя белым - неполиткорректно, черным - неправда.
Значит заполнил он анкету и отправил ее в Personalabteilung компании, т.е. в отдел кадров. После получения анкеты русского специалиста ему перезванивают из отдела кадров немецкой компании: "Что вы написали в анкете? Что это за шутки?!". Русский специалист стал оправдываться, говорить, что он не разбирается в национальных и расовых вопросах. В школах СССР нас не учили как отвечать на такие вопросы. Менеджер по персоналу немецкой компании долго думал и молчал, потом сказал: "Ну ладно - пусть будет смешанный!". И после проверки анкеты специалиста из России приняли на работу.
Вот такие бывают странные вопросы в анкетах. И как на них отвечать - не всегда знаешь?
А вам какие странные вопросы задавали на собеседовании? Расскажите.