Подписчица поделилась своим мнением на тему того, какой опыт стоит рассматривать на собеседованиях:
«Умного руководителя всегда заинтересует то,
чем занимался соискатель на протяжении как минимум 10 лет.🤔
Ограничиваться только последним местом работы - это риск недостаточно хорошо оценить (как негативно, так и позитивно) кандидата и ошибиться в выборе.
Мы принимаем на работу не робота или программу, а человека, с его сложившимся характером и набором умений, а все это формируется длительно и не на одном месте, если конечно человек не работает 15 лет в одной компании.👍🏼
Мне, когда я в поиске работы, не хватает равноправия с потенциальным руководителем, мне тоже важно знать его резюме, чтобы принять решение, но эта информация не всегда доступна.🤨
Как правило, если ее не найти, то там более чем скромное резюме, а у руководителя самого могут быть комплексы по этому поводу.»
❓СОГЛАСНЫ С МЫСЛЯМИ? ВАЖЕН ЛИ ВЕСЬ ОПЫТ РАБОТЫ ИЛИ ДОСТАТОЧНО ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА?
#собеседование #навыки #опыт #резюме