Есть у меня знакомая, которая немного не доработав до пенсии, уволилась. Точнее, уволили. Официально это называлось — по собственному желанию.
В фирме, где она трудилась более десяти лет, она по документам числилась бухгалтером, а на самом деле, помимо своих непосредственных обязанностей, была и кадровиком, и офис-менеджером, и завхозом.
Уставала, конечно, но привыкла к такой нагрузке, да и премии время от времени получала. А деньги есть деньги, нужны всегда и много их не бывает. Но настал час Х, когда многие фирмы и их, в том числе, ушли на удаленную работу.
К сожалению, в силу возраста, дистанционно работать она не смогла. Причины были не только в ней, работодатель тоже не готов был обеспечить ее всем необходимым для работы из дома.
Но кто это учитывает? В общем, пришлось расстаться. Так как исполняла обязанности кадровика она же, то пришлось самой искать замену. Нашла достойного кандидата, передала дела и ушла.
А потом ей преемница звонить каждый день начала. С таким объемом не справлялась. Работодатель (на удивление) взял ей в помощь офис-менеджера. Казалось бы, все должно быть хорошо. Но нет!
Через месяц ОБЕ! девушки уволились, не смогли работать в таких напряженных условиях (я вам еще расскажу маленькое продолжение этой истории в конце).
Я могла бы подытожить данный рассказ выводом, что эра советских работяг уходит, а смены-то достойной нет. Но предпочитаю смотреть на эту проблему глубже и позитивнее.
Произошедшее, несомненно, меня возмутило, НО! и заставило кое о чем задуматься. Готовьте тухлые яйца, чувствую, сейчас многие захотят в меня парочкой запульнуть, ведь я буду говорить не очень "привычные" вещи.
Факт, что наше поколение работало по-другому. С полной самоотдачей, часто за светлую идею или страх потерять работу (знаю, что были исключения и не спорю с этим).
Ну а чем ближе к пенсии, тем больше несправедливых вещей работники готовы безропотно терпеть. Получается ты “и швец, и жнец, и на дуде игрец” за три копейки и при этом первый кандидат на вылет в случае экономических сложностей.
А что же молодежь? Почему эти девочки не выдержали нагрузку одного советского работяги? Многие скажут, что причиной тому лень. А я не соглашусь. Мне кажется, что новое поколение уже скроено по-другому и вот почему.
Во-первых, профессию они выбирают уже совсем иначе. Не как мы в 17 лет должны были определеиться с "призванием на всю жизнь". Нынешнее поколение оставляет себе право на поиски, выбор, пробы, ошибки. И, я считаю, что это прекрасно, ведь работа становится в радость.
Во-вторых, нет у современных работников того раболепного страха перед всемогучим работодателем. И это тоже прекрасно. Ведь мы видим сегодняшние требования, была бы воля, собственники выжимали бы из работников все силы, до последней капли. А молодые люди вырабатывают у себя, так сказать, “иммунитет”, который позволит им не гнуть спину за копейки, как это делали мы. А идти и искать лучшие условия.
В-третьих, когда я говорю "молодежь", я подразумеваю "наши дети и внуки". Именно поэтому я радуюсь, когда вижу, что у них будет меньше проблем, чем у нас, когда возраст будет подходить к пенсионному. Да и процесс работы часто доставляет им больше удовольствия, чем нам.
Они из другого теста слеплены, они не дадут на себе ездить, а отношения с работодателем с годами будут в иную плоскость переходить. Ведь по сути, они за свои права борятся, чего мы не смогли сделать в свое время.
И если мы для своего поколения не можем уже ничего изменить, давайте хотя бы за детей порадуемся?
Кстати, после увольнения новых работниц, директор звонил моей знакомой — предлагал вернуться, но не смогла она начать все заново. Очень обидно ей было (плюс по знакомству в другое место смогла устроится, чтобы до пенсии доработать).
Если согласны или не согласны со мной — ставьте пальчик вверх и подписывайтесь на канал. Будем дискутировать.