«Сбер» позволит своим работникам уходить в неоплачиваемый отпуск сроком от месяца до года в случае, если им нужен перерыв в карьере.
- Предполагается, что за время длительного отпуска сотрудник может реализовать свои личные планы. Например, «пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть».
- Прервать саббатикал можно будет в любой момент.
- Компания обещает сохранить рабочее место и должность за сотрудником.
В сообщении также говорится, что теперь сотрудники «Сбера» могут удаленно работать до 3 месяцев в году из любого российского региона.
Что такое саббатикал
С английского sabbatical переводится как «творческий отпуск».
Чаще всего саббатикал длится от полугода и дольше. Во время такого перерыва в работе за сотрудником сохраняется его должность, а иногда и оклад.
- Как пишет российский сервис по поиску работы и сотрудников HeadHunter, саббатикал часто называют творческим отпуском, даже в том случае, если специальность работника не относится к классическим творческим.
- Смысл такого перерыва в работе заключается в том, чтобы сотрудник мог не только хорошо отдохнуть, но и получить развитие и новый опыт.
Впервые саббатикал начали практиковать в XIX веке в одном из самых авторитетных университетов мира — Гарвардском. Тогда профессоры, которые отработали более 6 лет в университете, могли взять себе годовой творческий отпуск для написания научных трудов. На это время им сохраняли половину жалования.
Саббатикал часто практикуют в США. В числе компаний, предоставляющих своим сотрудникам длительный отпуск для перерыва в карьере, Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills.
В Европе длительный отпуск своим сотрудникам предоставляет, например, немецкий автопроизводитель BMW. Сотрудники компании независимо от занимаемой должности могут уйти в отпуск на полгода. Правда, они сами должны договориться с коллегами, чтобы те взяли на себя выполнение их обязанностей.
С января 2021 года один из крупнейших международных финансовых конгломератов Citigroup предоставил своим работникам возможность уйти в 12-недельный саббатикал. Взять такой отпуск можно будет не больше двух раз. Саббатикалом могут воспользоваться те, кто проработал в Citigroup не менее 5 лет. Во время саббатикала им сохраняют 25% зарплаты.
В России саббатикал практикуют в ИТ-компании КРОК. Но взять его могут только сотрудники, которые проработали в КРОКе не менее 5 лет.
Новые форматы работы и компании, их применившие
Удаленка навсегда
Twitter. В мае 2020 года основатель компании Джек Дорси сообщил, что сотрудники компании могут остаться на удаленке навсегда. Решение не касается тех, чья должность обязывает приходить в офис.
Dropbox. Компания в октябре 2020 года приняла решение навсегда перевести своих сотрудников на удаленную работу. Свою недвижимость Dropbox планирует переделать в коворкинги Dropbox Studios, где коллеги будут собираться, чтобы решить коллективные задачи.
Aviasales. В ноябре прошлого года метапоисковик авиабилетов заявил, что его сотрудники, при желании, смогут работать удаленно на постоянной основе. Они могут сами выбирать, из какой точки мира им работать, и больше никогда не приходить в офис.
Гибридный график
Профессор Гарвардской школы бизнеса Эшли Уилланс считает, что пандемия может навсегда изменить режим работы многих компаний, а в приоритете у сотрудников будет гибридный режим работы — он позволит не жертвовать личной жизнью ради карьеры. Некоторые крупные компании уже учли это пожелание персонала и перестроили подход к занятости. Среди мировых корпораций о гибридном режиме работы заявили в Microsoft, Google, Slack, Uber, Ford и Airbnb.
В конце марта 2021 года компания Mail.ru Group запустила новую концепцию MRG — Make Really Good, подразумевающую переход на гибридный режим работы, при котором часть рабочих дней сотрудники проводят в офисе, а часть — дома. Каждое подразделение при этом может выбрать свой режим работы — гибридный, классический или дистанционный.