Работать поменьше, а получать побольше - национальная идея в России. Она нас объединяет и сплачивает, почти так же, как память о Великой отечественной войне.
Наверное, поэтому Медведев периодически достает эту мысль и трясет ей перед нами, как морковкой - чтобы вспомнили, что мы один народ. Другого объяснения у меня нет. Ну как можно в России на данном этапе развития всерьез предлагать не увеличить, а уменьшить рабочую неделю.
В августе 2019 Дмитрий Анатольевич представил свою идею и попросил Минтруд дать свои предложения. Через 2 года Минтруд пришел в себя от шока и заявил, что “не видит предпосылок для введения четырехдневки” (Министр труда Антон Котяков заявил 28 мая 2021 года).
И правильно. Потому что у нас и так давно четырехдневка: в пятницу никто не работает. Пробки на выезд из Москвы за город начинаются в четверг вечером, к полудню пятницы достигают пика. Кто на дачу не уехал, тот в торговом центре. А в офисах, простите, остался кто-нибудь?
Когда-то я работала в офисе, поэтому знаю, что ни один вопрос в пятницу решить было невозможно. Стандартный ответ: “ну давай уже до понедельника отложим”. Ну давай.
Знаете, какая у нас производительность труда?
Среди 37 стран ОЭСР (объединение экономического сотрудничества и развития) мы на 36 (!) месте! Мы уступаем только Мексике! У стран из топа списка производительность почти в 4 раза выше, чем в России. И у них четырехдневка.
Видимо, автор инициативы надеется, что если сократим рабочую неделю, то у нас производительность автоматом подскочит, как в развитых странах. Но подозреваю, что это не так работает. Последовательность точно должна быть другая: сначала растет производительность труда, потом укорачивается рабочая неделя.
Кстати, я не слышала, что правительство собирается как-то компенсировать бизнесу издержки, которые неизбежно возникнут при переходе. Нужно будет нанимать дополнительный персонал, увеличивать фонд оплаты труда как минимум. И у компаний будет 2 пути - либо закрывать бизнес, либо переложить расходы на сотрудников. И в том, и в другом случае заплатит за 4-дневку низшее звено пищевой цепочки.
Самое неприятное, что экспериментировать собираются, как обычно, на женщинах
Под лозунгом особой заботы нам первым законодательно хотят утвердить короткую неделю (пока только идея, к счастью). И этим окончательно лишат надежды на равное с мужчинами отношение и зарплату. Какой вменяемый работодатель возьмет на вакансию девушку, если платить ей надо будет так же, а работать она будет на 20% меньше.
Я бы не взяла на месте собственника. Девушкам с детьми и так тяжело устроиться на работу - их то в беременности подозревают, то в будущих больничных. А тут еще и это.
Что бы я предложила
Насчет 6-дневной рабочей недели я, конечно, погорячилась. Но выжала бы по максимуму из пятидневки: хронометраж времени, потраченного на выполнение прямых обязанностей, система мотивации для каждого сотрудника, запрет перекуров. И новогодние каникулы сократила бы в 2 раза.