Конец 2010 года принес на скорую новую весть - с нового 2011 года оплата труда будет состоять из трёх основных компонентов.
1. Базовый оклад. В 2010 году оклад фельдшера скорой помощи был около 8000 рублей(на ставку).
2. "Президентская" надбавка 3500 рублей (кстати,и сегодня она столько же. За 15 лет она не изменилась. Стабильность, однако!
3. Ежемесячная премия. По итогу месяца премия могла составлять 40-60% от оклада плюс президентская надбавка.
То есть при самом лучшем раскладе можно было получить 8000+3500 + 11500*40(или 60)% = 16000-18000 рублей.(если на 1,5 ставки работать, то еще +4000).
Итого
Фельдшер, работая на 1,5 ставки (сутки через двое + 1 или 2 дневных "половинки" в месяц) без "косяков" мог получить на руки 20-22 тыс. рублей.
Если же премии лишили, то на руки 11500 - 15500.
Смысл этих новшеств заключался в том, чтобы повысить уровень мотивации к качественному выполнению своих обязанностей медицинскими работниками.
Простыми словами это можно выразить следующим образом.
Если раньше мы говорили: "Как нам платят, так мы и работаем", то теперь следовало: "Как вы работаете, так вам и платят".
Один немаловажный момент. Убирались все доплаты за категорию и стаж работы.
Иметь категорию стало нецелесообразным, невыгодным и вообще бессмысленным. Фельдшер с 30-летним стажем стал получать столько же, сколько и выпускник училища.
Очень интересно дело стало обстоять с премиальным компонентом. Премия либо выплачивалась 100%, либо 0%. Зависело это от количества "штрафных баллов": за ведение документации, за опоздания на работу, за жалобы от пациентов и их родственников, а также зависело от того, какие у Вас отношения со старшим врачом.
Если на бригаду пожаловались родственники или пациент, то старший бригады лишался премии на 100%. И не важно, что жалоба необоснованная. Разбираться некому и некогда, да и практически неосуществимою. Старший врач не поедет к пациенту домой, и не будет выяснять: Кто прав, а кто виноват.
Другой момент. К примеру, старался весь месяц, но 24 числа на тебя пожаловался алкаш, неправильно, или ошибочно заполнил документацию, произошло расхождение с диагнозом стационара(привез с подозрением на аппендицит, а там кишечная колика, или гинекологическая патология). То тебя лишили премии на 100%.
И какой тогда смысл всего этого старания в течение месяца?
Еще интересней, если "произошел косяк" в начале месяца. Ты уже заведомо знаешь, что премии не получишь. До конца месяца нет смысла дальше " ж..пу рвать на британский флаг".
Вот так и началось повальное увольнение со скорой.
А ведь изначально, смысл данного нововведения был в том, чтобы повысить качество медпомощи. Только вот у лиц, непосредственно оказывающих эту самую медпомощь, не спросили о необходимости и предстоящей эффективности такой "мотивации".
Поэтому берегите себя и будьте здоровы.
С уважением, фельдшер.
Часть 1/ Часть 2/ Часть 3/ Часть 4/ Часть 5/ часть 6/ Часть 7/ Часть 8/ Часть 9/ Часть 10/ Часть 11/ Часть 12/ Часть 13/ Часть 14/ Часть 15/ Часть 16/ Часть 17/ Часть 18/ Часть 19/ Часть 20/ Часть 21/ Часть 22/ Часть 23