Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Но имеются категории работников, которые имеют законное право на более длительный отдых.
Во-первых, отпуск длительностью в 31 календарный день могут оформить несовершеннолетние сотрудники. Этот отпуск полагается несовершеннолетнему работнику в любое удобное для него время.
Во-вторых, получить более продолжительный отпуск могут граждане, в трудовом договоре которых прописан ненормированный рабочий день. Такие сотрудники могут гулять отпускниками, как минимум, на 3 дня больше, чем те, кто работает на графике нормированном. Продолжительность данного дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В-третьих, доп отпуск полагается тем сотрудникам, условия труда которых признаны по результатам СОУТ вредными и опасными. Этот дополнительный отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
В-четвертых, сотрудникам, чья деятельность производится на Крайнем Севере, положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В регионах, климатические условия которых приближены к условиям Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск работникам в 16 календарных дней.
В-пятых, инвалидам всех групп полагается удлиненный отпуск. Он должен быть не менее 30 календарных дней.
В-шестых, право на доп отпуск имеют работники, получивший профессиональное заболевание или травму в результате несчастного случая на производстве. Продолжительность этого отпуска определена продолжительностью курса лечения и реабилитации.