С 30 июня 2021 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РБ.
Изменения предусматривают новые основания увольнения по инициативе нанимателя.
Так, наниматель сможет расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор до истечения срока его действия:
— за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
— за принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
— за участие работника в незаконной забастовке, а также иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Также расширен перечень дополнительных оснований прекращения трудового договора, а именно - работника можно будет уволить за нарушение им порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Нанимателю также разрешено незамедлительно отстранить от работы работника, призывающего других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Срок отстранения не установлен.
ТК РБ дополняется нормой, запрещающей выдвижение политических требований при проведении забастовок. При этом работникам субъектов промышленной безопасности, имеющих опасные производственные объекты, и вовсе будет запрещено принимать участие в забастовках.
Кроме того, определено, что решение суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении будет подлежать немедленному исполнению, т.е. сразу после вынесения судом, не дожидаясь его вступления в законную силу.
Поступайте правильно и достойно 👍
Понравилась публикация?
Поддержите нас 👍 и подпишитесь на наш канал! 😁