Всю жизнь наблюдая происходящее на работе или в армии накопил свой опыт и хотелось бы поделиться.
Типовые российские люди склонны от сытости забухать и порой бояться любых движений вокруг. От этого вокруг то что есть и часто и разруха.
Например в армии: пока были сержанты студенты- не было никакой дедовщины. Но когда убрали образованных сержантов. Вылезли вперёд сержанты руководящие кулаками в силу отсутствия мозга.
На заводах интересная схема: Есть политика развития завода и делают вид что выполняют многие особенно руководители.
А что на практике: Директор выбранный хотел создать свой завод конкурент существующему и для этого искал передовиков, награждал их и всех увольнял после этого... Ну ладно это исключение, а обычно директор хочет хорошего, а коллектив или сражается за право у кого самая умная рожа, если перед этим они победили в соревновании кто луче полижет задницу руководству. Но работать умно увы они не способны.
Как марширующие разведчики разучиваются ходить в индивидуальную разведку...
Многое зависит от директора: например ввёл рационализацию директор и малыми силами люди предлагают улучшения, оформляют, получают вознаграждения и прибыль завода растёт.
Хотя тоже при большом количестве рацпредложений начинается брожение руководства и заставляют отказаться от улучшения производства и условий труда, для тишины на их рабочем месте.
Лень и зависть начинают тормозить многое и часто перекрывают шансы развития.
Привлечение специалистов из вне тоже имеет плюсы и минусы: специалисты входят в курс дела долго обычно и ищут лёгкие им решения, что может не быть решением проблемы или неудобно заказчику.
Хотя бывают и удачные решения задач заказчика - если есть нужные отработанные типовые решения у нанятых со стороны.
Наличие своих гениев - очень не дорогой ресурс решения проблем. Но беда гениев не любят ворующие и гении не любят воров. Корочи воры пытаются покусать и выжить гениев- обычная ситуация людей и крыс.
Продолжу...