Переход компаний на удаленную работу частично или полностью уже является глобальной тенденцией. Такой тип рабочих отношений имеет явные плюсы, как для самих работников, так и для работодателя. Следует отметить, что законодательная база для перевода сотрудников на “удаленку” присутствует далеко не во всех странах, однако, в связи с недавними событиями, легализовать этот тип занятости стремятся если не все, то многие. Предприниматели в нашей стране также все активнее выражают желание перевести рабочий процесс из офиса, что сократит издержки на аренду помещения, коммунальные платежи, оборудование и пр., тем самым упростив масштабирование бизнеса. Что сегодня говорится в белорусском трудовом законодательстве касательно дистанционной работы? Читать подробнее
Переход компаний на удаленную работу частично или полностью уже является глобальной тенденцией. Такой тип рабочих отношений имеет явные плюсы, как для самих работников, так и для работодателя. Следует отметить, что законодательная база для перевода сотрудников на “удаленку” присутствует далеко не во всех странах, однако, в связи с недавними событиями, легализовать этот тип занятости стремятся если не все, то многие.
Предприниматели в нашей стране также все активнее выражают желание перевести рабочий процесс из офиса, что сократит издержки на аренду помещения, коммунальные платежи, оборудование и пр., тем самым упростив масштабирование бизнеса. Что сегодня говорится в белорусском трудовом законодательстве касательно дистанционной работы?