Найти тему
О насущном

Самозанятые. Насколько выгодно их нанимать?

Самозанятые — горе для бухгалтерии.

Почему самозанятым сложнее трудоустроиться в качстве самозанятых?

Для многих работодателей проще оформить человека по трудовому договору или по договору ГПХ, если проект временный. Не так давно ввели новый налоговый режим. А что, удобно же работать самозанятым и платить налогов всего 6% со своих доходов, а не 13% НДФЛ. И это не ИП, где нужно платить отчисления в фонды, даже если у тебя нет заказов. Почему же многим работодателям не удобно нанимать самозанятых?

А вся проблема в должниках. Если гражданин не платит по своим долгам, например, взял кредит в банке и не отдает, злостно не платит за коммунальные услуги, ну или, к примеру, не платит алименты, то по решению суда его обяжут выплачивать деньги кредиторам.

Если человека работает по трудовому договору, или по договору ГПХ, то работодатель получает решение суда и на основании него бухгалтер часть дохода выплачивает на счет кредитора. Провести все это официально по бухгалтерии не составит труда у любого бухгалтера, который занимается начислением заработной платы.

Другое дело — самозанятые. Дело в том, что для отчета перед налоговой необходимо от самозанятого получить чек. Это работает так. С самозанятым заключается договор на услуги, при оказании услуг и получении самозанятым денег гражданин, получивший деньги, самостоятельно пробивает чек в специальном приложении. Далее этот чек отправляется работодателю.

А теперь самое интересное.

Не исполнить решение суда работодатель не имеет. И если он получает решение суда, он обязан часть дохода отправить кредитору. В то же время никак нельзя заставить самозанятого пробить чек на всю ту сумму, которая должна была быть ему уплачена. Он может с легкостью пробить чек на фактически полученную сумму. Таким образом, у любой проверки возникнет много вопросов о том, куда и зачем были отправлены деньги.

Самозанятость — это хорошо в некоторых случаях. Да, самозанятость дает больше возможностей найти себе ту или иную подработку. Но для работодателей это, скорее, зло. Поэтому не бойтесь оформлять договор ГПХ на разовые работы.