Юридические новости «для всех»:
1. Удалёнщиков надо включать в график отпусков;
---
1. По новой редакции ст. 312.4 ТК РФ, предоставление ежегодного оплачиваемого и иных видов отпусков происходит в общем порядке лишь дистанционным работникам, выполняющим такую работу на временной основе.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, теперь определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В Роструд России поступил вопрос о том, можно ли постоянных дистанционных работников не включать в график отпусков?
Специалисты Роструда ответили, что при составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.
Более того, невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков, может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Судебная практика по данному вопросу пока отсутствует и пока сложно понять, почему по смыслу новой редакции статьи 312.4 ТК РФ для работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, порядок предоставления отпусков должен быть урегулирован особенным образом, а положения главы 19 ТК РФ на таких работников не распространяются.
---
Балакирев Михаил Александрович, адвокат
8-902-667-9999, https://хороший-адвокат.рф/
https://vk.com/blog_jurista
#трудовое_право #отпуск_дистанционнаяработа #трудовой_кодекс #юрист_саранск #хороший-адвокат.рф #адвокат_балакирев #саранск #юридические_новости #blog_jurista