Биоразлагаемые пакеты на кассах супермаркетов, экологичная косметика, сортировка мусора и доступные пункты переработки сырья — это лишь несколько решений, которое не так давно были фантастикой, а теперь часть нашей повседневной жизни. 5 июня в России прошёл День эколога — самое время разобраться, откуда взялись экотренды, бывает ли «зеленым» HR и что делать компаниям, чтобы «позеленеть».
«Спасибо, чек не нужен»: что такое зеленые тренды
Зеленые тренды — ответ человечества на экологические проблемы: за двадцатый век колоссально выросло производство, что не могло не повлиять на окружающую среду. Загрязненность воздуха, слив переработанной воды в реки и озера, бездумный расход ресурсов — это то, с чем нам пришлось столкнуться и что пора менять.
Предприятия по всему миру перестраивают внутренние процессы на более экологичные, сознательные бизнесы уточняют, нужен ли клиенту печатный чек или достаточно электронной версии, государства проводят политику штрафов за нарушение экологических норм и поддерживают тех, кто хочет перейти на светлую сторону, «светло-зелёную»;)
Например, Apple перестраивает производство, чтобы стать углеродно нейтральной.
HR-сфера не исключение — здесь также есть здоровые, зеленые решения, которые не только добавляют баллов в карму, но и способствуют развитию HR-бренда работодателя.
Все летние новости о рекрутменте и технологиях — в нашем экологичном телеграм-канале — подписывайтесь!
Зеленый HR как часть корпоративной отвественности компании
Зеленый HR — это HR, который поддерживает организацию в ее стремлении к устойчивому развитию, то есть всему, что касается осознанного использования ресурсов и сохранения окружающей среды. Вот два из возможных направлений:
- в найме сотрудников — забыть про распечатанные резюме, использовать электронные трудовые книжки и электронный документооборот;
- в обучении и развитии — проводить зеленые субботники, тренинги для команды.
Оставьте бобрам жилплощадь — как рекрутингове ПО спасает горы бумаги
Хотя пандемия оказалась тяжелым испытанием, у нее есть несомненный плюс — она ускорила технологическое развитие компаний. Многим пришлось перестраивать процессы под онлайн — внедрять электронный документооборот, налаживать работу в распределенных командах, тратиться на установку специального ПО, например, для рекрутмента. Те, кто еще до пандемии старался идти в ногу со временем, пережили перестройку легче и уверенней.
Переход в онлайн «озеленил» компании — никаких лишних распечаток, пластиковых стаканчиков из-под кофе в офисе, амортизации техники. Для кого-то это весьма удручающе, но задумайтесь, настолько ли важны стопки резюме на столе руководителя и не практичнее ли завести электронную трудовую?
Директор может ответить, что альтернатива у печати не самая удобная — тонна писем на почте, которые теряются и время от времени улетают в спам. От этих мук спасет рекрутинговое ПО — в удобной и прозрачной системе есть карточки по каждому кандидату, к которым можно добавить нанимающего менеджера для просмотра. Или отправить ему на почту линки, которые ведут вот к таким профилям, где можно отметить «подходит» или «не подходит» и оставить комментарий. Именно так работает облачная CRM для рекрутмента Talantix.
Похожая история с электронным документооборотом. Представьте, рекрутер решил выбраться на недельку в деревню — почему нет, если удаленка позволяет? Захватил ноутбук и дополнительный интернет, приехал, день порадовался зеленой травке, и тут оказывается, что нужно в Москву за документами возвращаться. Всего этого можно избежать, если перевести работу с бумагами в онлайн.
В hh.ru мы стараемся предложить удобное обслуживание. Поэтому используем электронный документооборот в работе со всеми сервисами и даже сокращаем его. Например, клиентам hh.ru для работы с Talantix заключать новый договор не нужно. Достаточно использовать ваши логин и пароль от hh.ru для авторизации. Мы верим, что это помогает сохранить деревья и чистый воздух в любимом городе!
Начните с самого простого и переведите ваш подбор персонала в онлайн — без распечатанных резюме и заявок на подбор.
Сколько это стоит — рассчитайте на нашем калькуляторе, поделитесь с коллегами и автоматизируйте подбор вместе с нами.
Смастерить птице кормушку: экокоакции от российских компаний
Второе направление в зеленом HR — работа с командой по теме, например, экоакции. Как вариант — уборка городских пространств от мусора, посадка цветов и деревьев, установка скворечников. Акцию можно превратить в настоящее событие, если превратить уборку в соревнование с призами, развлечениями и мастер-классами для детей и взрослых, полевой кухней.
Если у вас маленькая компания и бюджета на рок-звёзд нет, просто объедините корпоративную вылазку на пикник с уборкой леса или парка — и природе хорошо, и вполне себе рекреационное времяпровождение для команды.
Вот что можно сделать, чтобы «позеленеть»
- сократить использование бумаги — внедрить электронные трудовые книжки, перейти на электронный документооборот, не печатать резюме;
- проводить обучающие семинары среди сотрудников — рассказать об углеродном следе, делиться статистикой по теме, поощрять использование экопрактик в повседневной жизни (сортировать мусор, покупать товары с биоразлагаемой упаковкой);
- устраивать экоакции — сажать деревья и цветы, убирать территории от мусора, помогать животным;
- вовлекать в акции не только сотрудников компании, но и местных жителей;
- идти в ногу со временем и заменять устаревшие, враждебные окружающей среде практики на прогрессивные и «зеленые»: упразднить печатные резюме с помощью рекрутингового ПО; выбираться на корпоратив не с пластиковыми тарелками и целлофановыми пакетами, а с легкой бамбуковой многоразовой посудой и упаковывать продукты в вощеную бумагу и тканевые мешочки.
Не прячьте свои достижения, пишите о проведенных акциях и зеленых подходах в корпоративном блоге или в соцсетях, делитесь информацией со СМИ.
Только вместе мы можем сохранить природу и повлиять на климатические изменения.