1. Какие у тебя самые сильные стороны?
Что хочет услышать НR: характеристику профессиональных качеств, сильные стороны,связанные с рассматриваемой позицией. То есть при трудоустройстве на продакт-менеджера эйчару неважно, что вы быстро рисуете картины по номерам.
Сформулируйте профессиональные плюсы по описанию вакансии. Расскажите о навыках и сильных сторонах, помогающих выполнять заявленные компанией обязанности.
Если в вакансии нет конкретики, изучите похожие на популярных порталах по поиску работы. Соберите список из 5-6 часто встречающихся обязанностей и подумайте, какие навыки необходимы для их выполнения.
Это и будут ваши сильные стороны, интересующие НR.
- HR-менеджеры – это специалисты по управлению персоналом компании
2. Расскажи о какой-нибудь проблеме, с которой ты сталкивался. Как ее решил?
Что хочет услышать НR: порядок действий в трудных ситуациях из практики, связанных с рассматриваемой должностью. Не рассказывайте о проблемах повседневной жизни, это уменьшит шансы на трудоустройство.
Пример. Вы были разработчиком, а теперь устраиваетесь на позицию продакт-менеджера. Расскажите, как продакт из прошлой компании выбыл из рабочего процесса по причине болезни, а вы взяли на себя его функции, работали за двоих и координировали действия коллег
Для убедительности кратко опишите этапы решения проблемы. В конце рассказа упомяните о полученном результате: "пока я заменял руководителя, эффективность команды выросла, и мы закрыли проект на 4 дня раньше крайнего срока".
3. Если позвонить твоим коллегам, как они тебя охарактеризуют?
Что хочет услышать НR: о вашей способности сработаться с новым коллективом. Ответ на этот вопрос — возможность еще раз подчеркнуть свои сильные стороны, которые напрямую не связаны с обязанностями.
Пример. «Мои коллеги считают, что я ответственно подхожу к выполнению задач. И если кто-то не справляется с работой из-за плохого самочувствия или недостатка знаний, по мере возможности я помогаю».
Отвечайте искренне, не приукрашивайте. Опытный НR быстро распознает ложь, а шансы на трудоустройство в новую компанию снизятся до нуля. Кстати, иногда вопрос задают в иной трактовке: «Если позвонить твоим конкурентам, как они тебя охарактеризуют?».