Тестирование при приеме на работу : бесплатный труд или хороший метод подбора персонала?
Обычный человек не знает с чем это связано, но тестирования которые проводят организации при приеме на работу по некоторым профессиям (специальностям) с каждым годом становятся всё сложнее и сложнее, если не сказать "агрессивнее" и больше походят на попытку работников организаций получить от соискателя какой- то результат труда, нежели подобрать персонал по какой- либо должности.
Тестирование работодателем соискателя при приеме на работу не предусмотрено законами РФ.
С одной стороны, в тестировании нет ничего особенно (даже с учётом того, что есть судебная практика в РФ , когда оценка знаний соискателя признавалась неправомерной), с другой стороны, оценить квалификацию работника по "честному" могут только специализированные, независимые центры по оценке квалификации.
По истине, начинает казаться, что для того, что бы устроиться на работу, к слову- которая не обещает золотые горы, а предлагает лишь среднестатистический доход , нужно пройти 7 кругов ада: сначала с менеджерами по персоналу проводящими стресс опросы, затем с начальниками и руководителями предлагающими пройти тесты.
Иногда Работодатели тестируют соискателя на месте ( на своей территории), тогда круги ада ограниченны по времени. Но тенденция изменилась в последние годы и теперь тестируют в том числе и удалено.
Если тест состоит из 3-15 общих вопросов по профессии, говорить о том, что это неправильно не совсем честно, работодатель все же вправе понимать кого принимает на работу. Обратная ситуация возникает, когда на "тестовые" задания выделяют несколько дней а то и недель и такой срок исполнения вовсе не связан с тем, что организация думает о Вашем времени и пытается дать больше шансов на успех, а с тем, что задание настолько объемное и (или) сложное, что в результате его решения получается вполне себе результат полноценного рабочего дня (недели).
То есть грубо говоря, такие тестирования наводят на мысли: а не работаю ли я бесплатно?
Да, в судах можно доказать факт возникновения трудовых отношений, после выполнения таких "тестов", однако это Редкость, да и кто в пойдет судиться из этого? Тратить свое время и нервы?
Исходя из личного опыта могу сказать одно: если от соискателя требуют выполнения задания не смотря на пропущенные сроки, скорее всего он либо супер уникальный профессионал либо дурак, бесплатно пахающий непонятного на кого и для чего.
А как вы относитесь к "глобальным" тестам при приеме на работу?