#Начальники бывают разные. Идеальных руководителей, как, впрочем, и идеальных сотрудников, не бывает.
Есть немаленькая категория начальников-самодуров. Они действуют по своей прихоти, привносят в стиль руководства и во взаимодействие с подчиненными очень много личного, отыгрывают на сотрудниках собственные личные сценарии.
Каждый #работник сам для себя определяет уровень поведения руководителя, который для него приемлем. Не каждую странность и особенность руководителя стоит подгонять под самодурство. В этой статье речь именно про крайности, про тяжелую атмосферу и даже невыносимую работу. Если перекосов нет, то такие типажи по-своему милые и пикантные, с ними очень интересно.
Кстати, один #директор или #начальник может в себе совмещать комбинацию 2-3 типов.
Вот типы таких начальников-самодуров.
1) Параноик
Никому не верит, всех во всем подозревает, одновременно использует несколько степеней контроля. Крайне подозрительный, очень тревожный, всегда на чеку.
Как себя вести:
Быть для него максимально простым и понятным. При любом случае демонстрировать свою кристальную честность.
2) Креативщик
Помешан на чем-нибудь новеньком, этаком, необычном. Сегодня берется, завтра уже ему это наскучивает, он это забрасывает. Только вот львиная доля бюджета и людских ресурсов тратится на проработку этих креативных проектов.
Как себя вести:
Подыгрывать ему в любви к новенькому, вместе с ним восхищаться креативными идеями. Пару раз «махнуть лопатой» над очередной новой идеей и идти делать основную работу, потому что он за нее с вас все равно спросит.
3) Привидение
Незаметный, малоприсутствующий. Но любит неожиданно нагрянуть, внедрить засланного казачка, провести проверку или неожиданно начать копаться до изнанки в каком-нибудь малозначительном деле.
Как себя вести:
Не кривить лицо. Реагировать спокойно и уверенно чтобы он был спокоен, что ваша советь перед компанией чиста.
4) Звезда
Как правило, истинный #нарцисс Зациклен на себе, на своей внешности, на том, какое впечатление производит. Абсолютно не эмпатичный, к людям относится как к расходному материалу. Но в нужные моменты умеет быть хорошим, правда недолго.
Как себя вести:
Никогда ему не верить. Подыгрывать, восхищаться, но держаться в стороне.
5) Фанатик
До мурашек любит свое дело, свой бизнес. Как правило, стоит далеко идущие планы. Очень много работает, требует от сотрудников той же фанатичной преданности.
Как себя вести:
Идеально, если вы также погружены в эту сферу и обожаете ее. Если вы более спокойно к этому относитесь, то все равно придется подыгрывать в энтузиазме.
6) Интриган
Считает, что управлять людьми можно только в том случае, если они ненавидят друг друга. Это, по его мнению, и есть здоровая конкуренция. Всех постоянно стравливает, очень много манипулирует.
Как себя вести:
Не вестись на провокации. Общаться с ним только в плоскости фактов и цифр. Держать невозмутимое лицо, чтобы он понимал, что к вам сложно прицепиться.
7) Интеллектуал
Обожает умничать и всех поучать далекими от практической ценности теориями. Обожает зацепиться языками, три часа дискутировать на тему нанотехнологий в изучении черных дыр в подсознании обезьян. Но потом еще и вас накажет, что вы не сделали основную работу. Разговоры с ним, по его мнению, - это огромное удовольствие для персонала. Он всех просвещает.
Как себя вести:
При первой возможности выскальзывать и идти работать под предлогом срочного звонка, отчета и прочее. Если все равно пристанет с беседой – делать максимально глупое лицо, хлопать глазами. Ему станет скучно, что вы не поддерживаете «дискуссию», и он пойдет искать себе другую мишень.
8) Отец
Как правило, семьянин, патриот, любящий играть в местного царя. Может быть вполне добрым, отзывчивым. Но допечет поучениями, кому когда и сколько надо рожать, может тянуть в религию. Склонен нарушать личные границы, довольно бесцеремонный и шумный.
Как себя вести:
Кивать, постоянно благодарить за мудрые советы и делать по-своему. Ни в коем случае не спорить.
9) Неустойчивый
Как правило, «из блатных». Работать не хочет, не умеет, плюс имеет неустойчивую психику и, в целом, антисоциальный портрет. Появляется от раза к разу, для показухи может начать играть в строгого босса, может в открытую унижать людей.
Как себя вести:
Даже не пытаться подстроиться. Просто линять. Если есть возможность перевесить в другое подразделение – сделать это. Однако самые стойкие могут отсидеться и дождаться, когда же его снимут. Это происходит относительно быстро.
Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на неадекватных руководителей. Одно дело – понимать недостатки, пытаться с ними сработаться. Но если из-за такого руководителя токсичная атмосфера, если вы работаете в тотальном стрессе, то – подумайте, стоит ли оно того.
Дорогие читатели, а вам какие типы встречались?