Одна из главных привлекательных составляющих организации, в которой я работаю, это возможность организовывать отпуск несколько раз в год. Получить отпуск сразу длиной в месяц - это не про нас, такой отпуск почти никогда не согласовывают. Его можно дробить на 2 отпуска в год, по 2 недели, можно 3 отпуска, один из них обязательно должен быть 14-дневным. Вот именно такой вариант отпусков я всегда на год вперёд и планирую: 1 неделя в марте, 2 недели в июле и 1 неделя в ноябре. Но, в этом году с мартовским отпуском я оказалась в "пролёте". Как выяснилось, работала я на официальной основе, но по 5-летнему контракту. В конце января как раз контракт и закончился. Меня переоформили, но, как вновь трудоустроенная, право на первый отпуск я имею теперь только через полгода, как раз в июле. Вот вроде бы чего тут такого? Скорее всего, я бы всё равно постаралась во время отпуска выйти на подработку, чтобы норму по ТК выработать (если бы выдалась такая возможность). Да и планов на путешествия не имел