С 2021 года лица, впервые поступающие на работу более не получают трудовые книжки в бумажном варианте, а работодатели ведут трудовую книжку в электронной версии. Данное решение законодателя может предотвратить наличие двух и более трудовых книжек хитрым работником, а также предотвратить будущие судебные споры с работодателями и пенсионным фондом относительно трудового стажа.
До 31 декабря 2020 года все работники должны были подать заявление о выборе: оставить бумажную трудовую книжку или перейти на электронную. Соль ситуации в том, что если вы оставили бумажную, работодатель все равно будет вести электронную, потому пока идет переходный период, правильнее было оставаться от прекращения использования бумажной книжки.
Кроме того, с 1.09.2021 года вступает в силу новый порядок ведения бумажных трудовых книжек, и хотя он почти полностью дублирует предыдущий, это говорит нам о том, что переходный период еще не закончен.
Также, не рекомендую избавляться от трудовых книжек, которые вы получили на руки после отказа от их ведения. В этих книжка хранится информация о стаже работы до 2020 года, что обаятельно пригодится вам в будущем.