В 2020 году в сети разразился скандал при участии Facebook, когда компания начали использовать географическое положение сотрудников на удаленке, чтобы сокращать заработную плату. Например, если сотрудник компании принимал решение работать не в Калифорнии, а в другом штате, то ему сразу снижали заработную плату. Такое решение мотивировали тем, что жизнь в провинции дешевле, поэтому и зарплата должна быть меньше.
Все бы ничего, если бы отечественные компании не поступали аналогичным образом. Если работать удаленно в столице, то можно получать максимальную зарплату. Но как только человек пересекает линию МКАД – его заработок неуклонно снижается. Насколько правомерными являются такие действия работодателей?
Дискриминация труда
В реальности каждый фрилансер хотел бы получать максимальную оплату труда, проживая в более дешевом городе или регионе. Но и компании не пальцем деланные решили, что раз ты экономишь, то платить тебе можно меньше. Подобная дискриминация труда прослеживается во всех регионах РФ.
Причем абсурд ситуации в том, что условия дистанционной работы одинаковые для всех. Логично было бы представить, что каждый сотрудник на удаленке должен получать равные условия.
Начиная с прошлого года, мир в плане дистанционной работы изменился до неузнаваемости. Сегодня все больше людей переходят на фриланс, так как это выгодно даже в финансовом плане. Сотруднику не нужно тратить большие деньги на ежедневные поездки в офис или питание. Эксперты уже сейчас прогнозируют, что многие люди просто не захотят возвращаться в пыльные офисе после окончания пандемии.
Вместе с тем существует большая проблема дискриминации труда. В первую очередь компании начали интересоваться, где и в каком регионе проживает человек. Если сотрудник живет в Москве, то он может рассчитывать на максимальную оплату труда, если же в Ростове – его заработок будет меньше.
Вопрос серьезный
Несмотря на то, что данную тему пока активно не афишируют, она считается очень серьезной. Ведь нет никакой разницы между Александром, который работает из Краснодара и Петей из Москвы. Однако компании не согласны платить всем сотрудникам на удаленке равные зарплаты. Причем решить вопрос на официальном уровне вряд ли получится, так как тема никак не урегулирована законодательно.
Конечно, и раньше были подобные проблемы, но несколько лет назад фрилансеров было меньше, поэтому вопросом никто особо не занимался. Как именно будет решаться вопрос в будущем, нам остается только гадать.
А вы как считаете, правильно поступают компании? Пишите свое мнение в комментариях и не забывайте подписываться на канал.