Всем хорошего дня!
Сегодня речь пойдет о наболевшем, а именно о том, как мы, менеджеры по персоналу, пытаемся зазвать вас, соискателей, на собеседование, а вы, соискатели, категорически этого не хотите.
В приеме человека на работу обе стороны – заинтересованные: соискатель хочет найти новое место работы, менеджер по подбору персонала хочет закрыть открытую вакансию. И вот тут начинает сюрреализм: сколько раз я слышала, что менеджер по подбору персонала просто так приглашает соискателей на собеседования, что бы показать свою работу (ага, кто бы платил просто за количество пришедших людей); что вакансии висят просто так (очень интересно, особенно если учесть, что размещение для работодателя всегда платное); что менеджерами по персоналу работают только те, кто вообще ничего не умеет и т.д. Ну да глупо на это обижаться, а я лучше перечислю вам мои самые любимые «приколы» от соискателей:
- я не беру трубку с незнакомых номеров. Вы серьезно?! Вы ищите работу, а вам будут звонить только со знакомых номеров?.. Кстати, сейчас очень распространена работа с удаленными сотрудниками, которые не обязательно могут находиться в одном регионе с местом работы, т.е. звонки поступают еще и из других регионов.
- на телефоне включена функция блокировки звонков не из списка контактов. Эмоции те же, что и в предыдущем комментарии... Пожалуйста, проверьте свой телефон!
- я не проверяю почту / сайт по поиску работы / приложение или делаю это очень редко. Не всегда менеджер по персоналу может дозвониться до соискателя и отправляет приглашение через сайт. Редко открывая сайт по поиску работы, вы просто теряете актуальные предложения.
- я могу общаться с менеджером по персоналу / прийти на собеседование только после восьми вечера и в выходные. Да, все бывает: вы ищите работу в тайне от работодателя, у вас есть какие-то еще неотложные дела и т.д., но если вы не супер редкий специалист, я боюсь, что такой подход очень сильно растягивает поиск работы.
- я просто не приду на собеседование. Это мое «самое любимое»: менеджер по персоналу назначил встречу, а соискатель просто не пришел и не предупредил. «А я не такой», - подумали вы. Хотелось бы верить, да только , как показывает практика, не приходят и не предупреждают не только представители массовых профессий, но и достаточно крутые руководители. За что потом и попадают в тот самый пресловутый "Черный список" (что это за "Черный список" прочитать можно тут).
А потом начинаются разговоры, что никуда не зовут, работы нет и вообще, вся работа только блату.
А какие претензии у вас есть к работодателям?