Начнём с того, что понятия декретный отпуск в законодательстве не существует. Слово "декрет" очень популярно в народе, но скрывается за ним аж два разных отпуска:
- Отпуск по беременности и родам, который начинается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности в 28) и длится 140 дней (при многоплодной беременности 194 дня, при осложненных родах 156 дней);
- Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Который может начаться как сразу после родов так и по окончании отпуска по беременности и родам.
Уходить или не уходить в тот или иной отпуск, а также когда именно уходить решать только вам.
Вы можете уйти в отпуск по БиР в положенные 30 недель, а можете остаться работать хоть до самых родов.
Уйти в отпуск по уходу также вы можете по своему желанию как сразу после родов, так и по окончании отпуска по БиР или вообще когда ребёнку уже год исполнится, а можете и вовсе не уходить. Или уйти после рождения ребёнка, потом в год выйти на работу, а через два месяца опять уйти.
В общем воля ваша, но вы должны понимать, что пособие по беременности и родам вам будет оплачено ровно за столько дней сколько вы находитесь в отпуске по беременности и родам, также и пособие по уходу за ребёнком.
Нельзя использовать эти два отпуска одновременно и соответственно получать два пособия. Поэтому тут важно выбрать, что для вас выгодно с финансовой точки зрения.
Безусловно выгоднее уйти сразу после рождения ребёнка в отпуск по уходу и не использовать отпуск по БиР женщинам уволенным в связи с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, поскольку для них пособие по БиР мизерное, всего 700 рублей за все 140 дней, а пособие по уходу 7082,85 в месяц.
Девушкам студенткам также стоит хорошо подумать - пособие по БиР для них равно стипендии. Сомневаюсь, что есть у нас где-то стипендии больше чем 7082,85 в месяц.
А ещё в некоторых ситуациях выгодно чуть-чуть подвинуть один из отпусков.
Вы же знаете, что для расчёта пособий учитывается доход за два года, предшествующих дате ухода в отпуск по БиР или уходу?
А теперь несколько историй когда сдвинуть один из отпусков было очень выгодно
1. В конце декабря 2020 года девушка должна была уйти в отпуск по беременности и родам. В таком случае для расчёта пособий в расчёт должны были взять её доход за 2018 и 2019 года, но дело в том, что в 2018 году она не работала официально,поэтому получила бы пособие по беременности и родам в минимальном размере. А в 2019 и 2020 году у неё была хорошая зарплата и если взять для расчёта эти года то пособие вырастало почти в три раза.
В связи с этим она ушла в отпуск по БиР не в 30 недель в декабре 20-го, а в 32 в январе 21-года. Для расчёта пособий был взят доход за 2019 и 2020.
2. Аналогичная ситуация - дохода в 2018 году не было, отпуск по беременности и родам наступил в августе 2020,его сдвигать смысла не было, пока дождёшься наступления нового года уже закончится период отпуска по БиР. Поэтому в отпуск по БиР девушка ушла в положенных срок. Этот отпуск заканчивался 19 декабря.
После него она могла сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но не стала. Дождалась наступления нового года и только тогда написала заявление на отпуск по уходу. В расчёт для назначения пособия по уходу вошли 2019 и 2020 года. Тем самым пособие увеличилось.
3. Ещё одна ситуация.
У девушки был хороший доход в 2018 и 2019 годах, а в 2020 в связи с пандемией она длительное время была в отпуске за свой счёт, а после выхода из отпуска доход стал сильно меньше - на предприятии убрали премии.
Она ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре 2020 и для расчёта пособия по БиР были взяты 2018 и 2019 года, что ей и требовалось.
Отпуск по БиР заканчивался в январе 2021 и соответственно именно тогда она должна была уйти в отпуск по уходу.
В связи с тем, что отпуск по уходу наступает в 2021,для расчёта пособий по уходу были бы взяты 2019 и 2020 года, что для нашей героини не выгодно.
Поэтому она могла чуть раньше, до наступления нового года, выйти из отпуска по беременности и родам и сразу уйти в отпуск по уходу, в таком случае для расчёта пособий по уходу взяли бы 2018 и 2019.
Или, что она и сделала - при уходе в отпуск по уходу попросить о замене 2019 и 2020 на 2018 и 2019,в связи с тем, что в 2020 пусть и незначительное время, но она находилась в отпуске по БиР, а это уже даёт право на замену лет.