Личность может меняться, и она может меняться под влиянием опыта работы. В предыдущей статье блога мы с доктором Леной Ванг обсудили, почему личность может меняться, как наш опыт работы может формировать изменения личности, и как мы можем активно заниматься определенной деятельностью, чтобы сформировать свой путь развития личности.
Но какой опыт работы имеет наибольшее значение для развития личности? Исследования, проведенные до сих пор, показывают, что стимулирующий опыт работы и успех в работе - это два вида опыта работы, которые могут помочь направить развитие личности в позитивное русло.
Стимулирующая работа и развитие индивидуальности
Результаты многолетних лонгитюдных исследований свидетельствуют о том, что стимулирующая работа - или работа, требующая от сотрудников иметь дело с широким спектром данных, задач и людей, и позволяющая им применять собственные суждения в своей работе - связана с ростом личностных качеств, отражающих индивидуальность человека. К таким чертам относятся внутренний локус контроля (вера человека в то, что он может влиять на события в своей жизни) и проактивность (склонность человека к изменениям в окружающей среде).
Почему это происходит? Стимулирующая работа предоставляет работникам возможности и ставит перед ними сложные задачи, позволяя им эффективно влиять на свое окружение и тем самым принося опыт овладения мастерством, который способствует развитию и укреплению их индивидуальных способностей. Кроме того, увеличение автономии в работе, или степени, в которой человек может осуществлять свободу действий на работе, также было связано с увеличением показателей согласованности, добросовестности и открытости. Эти результаты позволяют предположить, что автономная рабочая среда может способствовать росту личности в направлении взросления, заставляя людей быть более склонными к сотрудничеству и ответственности.
Успех в работе и развитие более позитивного "Я
Личность также формируется под влиянием того, как мы оцениваем свои трудовые достижения. Нам нравится знать, насколько хорошо мы работаем, и мы склонны регулировать свои действия и деятельность на основе таких оценочных результатов. Если мы делаем что-то хорошо, то, скорее всего, у нас формируется позитивное мнение о себе и, следовательно, мы испытываем сильное чувство собственной значимости.
Мои собственные исследования показывают, что сотрудники, которые более удовлетворены своей работой, с большей вероятностью повышают свое позитивное самовосприятие в целом и свой внутренний локус контроля в частности. Объективные показатели успешности работы также были связаны с позитивными изменениями личности. Например, сотрудники с более высокими доходами с течением времени чаще увеличивают диспозиционный оптимизм, открытость и эмоциональную стабильность.
Некоторый опыт работы может навредить развитию личности
Хотя отрадно видеть, что позитивный опыт работы может способствовать позитивным изменениям личности, стрессовый опыт работы, к сожалению, может направить изменения личности в нежелательном направлении.
Мое исследование показало, что в течение пяти лет увеличение требований к времени (т.е. недостаток времени для выполнения работы) приводит к увеличению стресса на работе, что, в свою очередь, связано с увеличением нейротизма и уменьшением экстраверсии. Неуверенность в работе также оказывает негативное влияние на изменение личности человека, поскольку она приносит неопределенность, которая может подорвать стабильность его жизнедеятельности, а также способность строить долгосрочные жизненные планы. Действительно, было обнаружено, что отсутствие безопасности на работе связано со снижением диспозиционного оптимизма, а постоянное переживание отсутствия безопасности на работе в течение длительного периода времени связано с повышением невротизма и снижением добросовестности и согласия. Эти результаты показывают, что неблагоприятная рабочая среда может иметь негативные последствия для развития личности.
Вывод
То, что мы делаем на работе, может формировать нашу личность. И хотя в течение короткого периода времени это влияние может быть неочевидным, со временем оно проявляется, поскольку работа постоянно формирует наше восприятие, отношение, убеждения и поведение, что, в свою очередь, формирует нас и накладывает отпечаток на нашу личность.
Знание влияния работы на развитие личности может дать нам возможность активно формировать свою трудовую деятельность, делая выводы, как использовать ее положительное влияние и предотвратить любые потенциальные негативные последствия для нашего личностного развития в долгосрочной перспективе. Это также может помочь менеджерам и организациям разработать лучшую рабочую среду, которая не только улучшит производительность и благополучие работников, но и будет способствовать развитию их личности в перспективе всей жизни. По сути, организации могут внести свой вклад в развитие всего общества, если они смогут культивировать рост личности работников в направлении взросления и оптимального функционирования в долгосрочной перспективе.