Алексей после окончания университета сразу был устроен в крупную и успешную компанию. На работу его пригласили не благодаря связям, а благодаря тому, что он зарекомендовал себя как грамотный и перспективный специалист, проходя практику во время учебы в университете.
Коллектив с нетерпением ждал прихода на работу молодого, общительного, веселого сотрудника. Алексей очень быстро влился в коллектив. За небольшое время он полностью изучил специфику работы фирмы, множественные партнеры которой, отметили нового сотрудника, как отзывчивого и готового помочь в любой ситуации. Стали рекомендовать продукцию фирмы своим коллегам, обороты стали расти.
Алексея стали часто приглашать на совет директоров, пока только слушать мнение руководителей. Но вскоре и начали давать слово в обсуждении вопросов развития фирмы.
Начальник отдела, в котором работал Алексей, ушел на повышение, оставив исполнять обязанности начальника Алексея. Коллектив воспринял данное решение с воодушевлением. Первым делом, в качестве исполняющего обязанности начальника, Алексей начал разработку стратегии развития отдела. Согласно которой, отделом предполагалось увеличить выручку фирмы на сорок процентов.
На следующем совете директоров Алексея назначили начальником отдела, против проголосовал лишь один из членов совета директоров, который к тому же был сыном главного акционера. Он планировал видеть на этой должности своего лучшего друга, с которым все вечера проводили в ночных клубах.
В день, когда совет директоров назначил Алексея начальником, в отделе была организована вечеринка. В качестве подарка коллектива на двери красовалась табличка с именем Алексея.
К следующему совету директоров, в качестве благодарности, Алексей запланировал презентовать свою программу. В отличие от предыдущих советов, этот совет директоров вел главный акционер. Свою речь он начал с того, что решение предыдущего совета о назначении Алексея начальником отдела было преждевременным. И предложил ему поработать заместителем. Алексей молча сказал, что ему необходимо обдумать это решение, а пока сходить в отпуск, в котором он никогда не был.
Решение акционеров повергло в шок не только самого Алексея, но и весь коллектив отдела. Уходя в отпуск, Алексей собрал все вещи в коробку, снял табличку с двери. Его решение было однозначным, покинуть фирму.
Свой план он осуществил, но уже в фирме, которую он организовал сам. Половина отдела перешла на работу к Алексею. Многие партнеры отдали предпочтение работе с новой фирмой. Обороты фирмы Алексея росли даже больше, чем он планировал. А через несколько лет фирма Алексея полностью поглотила фирму, в которой он начинал свой трудовой путь.
Спасибо за интерес к истории.
Я очень рад видеть вас подписчиках. Еще много интересного вы сможете увидеть на моем канале.
Не забывайте ставить лайки и оставлять комментарии