Найти в Дзене
Психолог и коуч Денис Никитин
4 подписчика

Мне мешают мои тараканы

7
1 мин
Много лет работая с корпоративными клиентами, пришел вот к какому выводу: проблемы на всех уровнях, от стажеров до топов, как правило не в том, что у них нет нужных навыков. Такое тоже бывает, но не лидирует.
Проблема в страхах, комплексах, в общем, в «тараканах», которые и мешают использовать навыки правильно. Чтобы улучшить качество работы — нужно разбираться с внутренними проблемами сотрудников.
Например, из-за такой проблемы, как прокрастинация перфекциониста крутые технические специалисты экспертного уровня портят отношения и с командой, и с руководителями, порой дело кончается уходом ценного работника.
Излишне строгие родители, обесценивавшие достижения, часто формируют установку «чтобы быть успешным, надо пахать по 16 часов в сутки». Вначале это работает, а потом карьера тормозится, к этому добавляется падение мотивации (в народе называемое выгоранием). И человек, на которого бизнес делал ставку, не показывает и половины того, что мог бы.
Синдром «славного парня», а по сути

Много лет работая с корпоративными клиентами, пришел вот к какому выводу: проблемы на всех уровнях, от стажеров до топов, как правило не в том, что у них нет нужных навыков. Такое тоже бывает, но не лидирует.

Проблема в страхах, комплексах, в общем, в «тараканах», которые и мешают использовать навыки правильно. Чтобы улучшить качество работы — нужно разбираться с внутренними проблемами сотрудников.

Например, из-за такой проблемы, как прокрастинация перфекциониста крутые технические специалисты экспертного уровня портят отношения и с командой, и с руководителями, порой дело кончается уходом ценного работника.

Излишне строгие родители, обесценивавшие достижения, часто формируют установку «чтобы быть успешным, надо пахать по 16 часов в сутки». Вначале это работает, а потом карьера тормозится, к этому добавляется падение мотивации (в народе называемое выгоранием). И человек, на которого бизнес делал ставку, не показывает и половины того, что мог бы.

Синдром «славного парня», а по сути — заниженная самооценка, с которой никто не работал, создают удивительных людей, старающихся выполнить работу идеально, и поэтому факапящих сложные проекты.

Таких примеров гораздо больше, общее же у них одно — таким людям не помогают ни тренинги, ни командо-образующие мероприятия, ни административное давление. Только бизнес-ориентированный психолог.

Еще заметил вот что — бизнес-психолог, который помогает устранить те проблемы, которые мешают работе, из экзотики постепенно становится одним из важных элементов современной сильной компании. Растет понимание того, что сначала надо разобраться с «тараканами», а уж потом — улучшать владение бизнес-инструментами.

Кто платит за такого специалиста? Есть несколько вариантов. Компания, сам сотрудник, 50/50, и так далее. Это уже детали.

Поделитесь, пожалуйста, друзья, своими примерами, когда в компании работал психолог? Что думаете об эффективности его работы?

Меня можно почитать и послушать тут: