По результатам анализа работы в период с 17 по 23 мая, можно сделать вывод, что ситуация на рынке труда стала более ровной и соблюдался баланс. Если ранее соискатели определяли направление движения рынка, то теперь ситуация складывается 50/50. То есть были кандидаты и имели хороший опыт, но которым было отказано в прохождении следующего этапа .
Первое впечатление всегда оставляет свой отпечаток. Компании, у которых развит HR-бренд обращали, в первую очередь, на качественное резюме, чтобы не было "попрыгунов", наличие Высшего образования и при встрече оценивался внешний вид, презентабельность. Так как ряд позиций предусматривают встречи с первыми лицами компаний-партнеров, проведения презентаций. Таким образом, на что стоит обратить кандидату во время собеседования:
-если интервал встречи планируется 1-1,5 ч., но при этом завершается в течение 20 мин, то будьте уверены, Вы не прошли данный этап. На Вас просто не стали тратить свое время.
Однако, стоит отметить случаи, когда профильному кандидату, то есть с соответствующим опытом, было сделано предложение о прохождении очного интервью, но соискатели, находящиеся в активном поиске работы, предлагали переносить не единожды собеседование, пытаясь таким образом, захватить большее число компаний, но естественно, что долго Вас ждать никто не станет. При повторном переносе-такие кандидаты получали отказ.
В настоящее время ожидаются встречи по вакансии "объектного менеджера" с генеральным директором, конечно, очень хочется, чтобы достойный кандидат занял эту позицию и я потенциально вижу по компетенциям, кто из предложенных к рассмотрению руководящего состава имеет все шансы для получения оффера.
Отмечу, что рынок труда сейчас нестабилен, баланс временный. И если Вы видите интересную вакансию, она соответствует Вашим приоритетом, не теряйте время зря)
Хорошей Вам работы.
