Сегодня, данной статьей, я открываю тему - профстандарты. Тема обширная, много в ней не понятного и по этому одной статьей не обойтись.
Начнем с того, что же такое профстандарты.
Профстандарты — это перечень знаний, навыков и опыта, которые должны быть у сотрудника, чтобы работать на той или иной должности.
Не смотря на то, что вопросы регулирования профессиональных стандартов с 01.07.2016 регулируют положения статьи 195.3 ТК РФ, до сих пор многие организации и ИП не знают, как с ними работать и надо ли вообще.
Профстандарты нужны работодателю, для того чтобы:
– определить трудовую функцию работника и зафиксировать ее в трудовом договоре или должностной инструкции;
– структурировать профессиональную деятельность работника, описать требования к трудовым функциям и качеству их выполнения, исключить дублирование функций по должностям;
– тарифицировать работы, присвоить тарифные разряды работникам;
– установить систему оплаты труда, учесть особенности организации производства, труда и управления;
– организовать обучение и аттестацию работников;
– разработать локальные нормативные акты, в том числе штатное расписание;
– разработать систему мотивации, определить виды и размеры поощрительных и стимулирующих выплат, которые могут зависеть, в том числе, от достижения показателей, предусмотренных профстандартом;
– сравнить квалификации работников для того, чтобы определить, кто их них обладает преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности;
– сформировать кадровую политику.
Если проще, то профстандарты могут помочь определить, какой именно специалист нужен компании, с каким образованием и опытом, какие у него трудовые обязанности. Еще профстандарты помогают в обучении: можно смотреть, каких навыков не хватает вашим сотрудникам, и отправлять их учиться.
Все сведения о профессиональных стандартах, утвержденных Министерством труда, внесены в особый Государственный реестр. Этот перечень размещен на официальной странице Минтруда России в соответствующем разделе. https://profstandart.rosmintrud.ru
По большому счету профстандарты — это лишь ориентир, а не конкретная должностная инструкция.
Нельзя уволить сотрудника, потому что он в чём-то отличается от профстандарта.
Хотя в некоторых случаях профстандарты обязательны, но опять же не могут быть причиной увольнения.
О том, в каких случаях профстандарты обязательны, как их вводить, на что обращать внимания и как они взаимосвязаны с квалификационными справочниками, - все это я буду разбирать в следующих статьях.
Подписывайтесь на канал, что бы не пропустить выход данный статей - если тема для вас актуальна.