Законопроект, расширяющий трудовые гарантии для работников, воспитывающих детей, успешно прошел первое чтение в Государственной Думе.
В случае его принятия у работников, имеющих детей, появятся дополнительные трудовые гарантии при выполнении работы в ночное время, в случае сверхурочной работе или направлении в командировку.
- Согласно действующего трудового законодательства женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие на иждивении детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семьи, одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет (а также опекуны), работающие инвалиды, могут выполнять работу в ночное время, сверхурочные работы, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только при их письменном согласии и удовлетворительном здоровье. Таких работников работодатель обязан под роспись ознакомить с их правом отказаться от выполнения работы в ночное время.
Одобренный Думой законопроект предлагает увеличить возраст детей для одиноких родителей с 5 лет до 14 лет, в этот период у таких родителей будет существовать указанная трудовая гарантия. Кроме того к таким работникам прировняют работников, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, в случае если второй родитель детей работает вдали от семьи, вахтовым методом, а также многодетных работников воспитывающих 3 и более детей, не достигших возраста 14 лет. Привлекать к сверхурочной работе или отправлять в командировку таких работников можно будет только с их письменного согласия.
_____________________
Когда работник может потребовать с работодателя возмещение морального вреда
Трудовые права можно отстаивать удаленно
Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия не повод к увольнению за прогул
Работодатель не может удерживать с работника, допустившего правонарушение, свои расходы по оплате штрафа
●●●●●●●●●●●●●●