Отвечать на этот вопрос придется с ответа на вопрос: что такое профсоюз? Люди старшего поколения, долгое время прожившие в советское время, скажут, что профсоюз - это массовая организация, в которую поголовно вовлекались все работники для обучения науке управления производством и распределением, в том числе путевок, подарков, безвозмездной материальной помощи. Блага, получаемые при этом, по стоимости значительно перевешивали величину членских взносов, поскольку предприятия вкладывались в социальные фонды. За охраной труда и различными доплатами, выдачей спецодежды и доппитания следили контролирующие государственные органы.
Но жизнь с тех пор изменилась и не в лучшую сторону. Заводы и фабрики стали частной собственностью, а государство перестало стоять на страже интересов людей труда. Как следствие падают доходы работников, снижается уровень жизни, растет количество людей, живущих за уровнем бедности, «оптимизируются» и закрываются предприятия, больницы и поликлиники, школы и институты. Пенсионный возраст подняли до европейского, но величина пенсии, в отличие от той же Европы, не позволяет на неё прожить. И многие задаются вопросом: почему в сегодняшний кризис прибыль банков, по словам Президента, растет, а мой доход падает? Почему в прошедшем году на фоне общего спада и коронавируса прибыль корпоративных организаций достигла рекордной величины, по словам того же Президента, а моя упала? Не связаны ли эти явления?
Ведь если в одном месте прибывает, то в другом убывает. Прибывает у узкой кучки, а убывает у большинства трудящихся. Почему я на работе доложен входить в положение администрации и затягивать пояс, в то время как собственник предприятия в открытую «жирует»? А что я могу сделать, чтобы выбить из работодателя свою кровную, заработанную копеечку?
И здесь поколение, пришедшее на рабочие места уже после распада СССР и окончательного законодательного закрепления капиталистических отношений, начинает действовать, искать на работе единомышленников. Самой понятной формой организации работников является профсоюз. Есть одно существенное деление профсоюзов. Это по той политике, которую проводит руководство.
Хорошо известно, что существующий на многих предприятиях «официальный» профсоюз системы ФНПР, в простонародье именуемый шмаковским, не спешит защищать права работников. Почему так? Потому что на самом верху этих профсоюзов сидят люди, получающие доходы от эксплуатации объектов недвижимости (санатории, базы отдыха и пр.), перешедших к ним «по наследству» от советских профсоюзов. Эти деятели мало чем отличаются по своему месту в системе общественного производства и по своим взглядам от «олигархов» и администрации предприятий. Недаром ФНПР имеет договор о сотрудничестве с партией власти - ЕР. А секретарь ФНПР господин Исаев долгое время возглавлял Комитет по труду Госдумы. В противовес профсоюзам системы ФНПР,существуют классовые, рабочие профсоюзы, руководство которых не связано общими интересами с чиновниками и крупными собственниками, следовательно, проводит политику в интересах людей труда. В эти профсоюзы не могут входить представители собственников и администрации.
На международном уровне эти профсоюзы входят во Всемирную федерацию профсоюзов (ВФП), которую в 1945 году учредили профсоюзы СССР. Заметим, что ФНПР после распада СССР вышла из ВФП и вступила в другое профсоюзное образование, которое в противовес ВФП «учредили» профсоюзы США - Международную конфедерацию профсоюзов (МКП). В России, помимо профсоюзов системы ФНПР, существуют еще КТР (Конфедерация труда России, входит в МКП, как и ФНПР) и СПР (Союз профсоюзов России, входит в ВФП). Есть еще система профсоюзов Соцпроф (в международные объединения не входит), которую возглавляет господин Вострецов, депутат ГД РФ от «Единой России», единственный из всех руководителей профсоюзов, кто открыто и публично высказался ЗА повышение пенсионного возраста.
Есть немало небольших независимых профсоюзов, которые не входят в перечисленные системы. Опыт деятельности мощных профсоюзных организаций во многих странах Запада давно показал, что чисто профсоюзная борьба, то есть борьба за наиболее выгодную продажу членами организации своей рабочей силы, может вестись с переменным успехом до бесконечности: то, что в период экономического подъема удается вырвать у капиталистов, завтра в период спада и кризиса ими будет возвращено с лихвой, и придется начинать все с начала, с пепелища, если предприятие ещё останется. То есть и самим работникам, и их детям, внукам и далее придется всю жизнь бороться за человеческую жизнь, за кусок хлеба, за то, чтобы быть человеком, а не рабочей конягой. Поскольку целью этой борьбы является только наиболее выгодная продажа рабочей силы, а не уничтожение капиталистической эксплуатации, то тред-юнионистская политика является по своей сути буржуазной, допустимой для класса капиталистов.
Так что же делать? Ответ один: менять негодных профсоюзных вождей, вести профсоюзную работу с прицелом на то, чтобы работникам в перспективе взять государственную власть в свои руки. Профсоюз, руководство и сознательные члены которого осознают тупиковость чисто профсоюзной деятельности и проводят рабочую политику, - это и
есть классовый профсоюз. В таком профсоюзе понимают, что опыт завоевания борьбой каких-то улучшений у своего хозяина делает людей сильнее, и они охотнее пойдут на более масштабные дела. Понимают, что даже чисто экономическая борьба, когда она приобретает соответствующие масштабы, становится политической, так как выдвигает общие требования к властям.
Например, требование индексации зарплаты. И такой профсоюз неизбежно вступит в контакт с организациями и партиями, работающими на установление власти рабочего класса и трудящихся. Конечно, и левые организации не должны ждать, когда к ним придут организованные рабочие профсоюзы: коммунисты должны всячески помогать таким организациям и не только участвовать в их работе, но и сами создавать классовые профсоюзы. Примером такого классового профсоюза является профсоюз «Защита труда». Наиболее известная организация «Защиты» была создана в Российском Ядерном центре в Сарове нашим товарищем В.Г Гамовым.
Некоторые горячие головы вместо рутинной, планомерной организационной работы зовут уже сегодня на баррикады под красными знаменами. Уж больно хочется всего и немедленно, но на самом деле это близко к провокации, когда не учитываются текущие условия, соотношение и динамика классовых сил. Но рабочие - люди серьезные, и на такие провокации не поддаются.
Отказывается ли классовый профсоюз от чисто профсоюзной деятельности, главным в которой является улучшение материального состояния его членов и условий труда? Конечно, нет! Эта работа необходима, в этом процессе работники организуются, сплачиваются, получают опыт борьбы, налаживают контакты внутри предприятия и с другими предприятиями, с другими отраслями. Образуются сетевые структуры по всей стране, растет количественный состав и сила организации. Уверен, что вновь образующиеся и уже действующие в России рабочие профсоюзы раньше или чуть позднее, но придут к пониманию этого. Так что перспектива профсоюзов всех систем, в том числе ФНПР и даже Соцпрофа, одна - вставать на классовые позиции. Наш лозунг:
Заучи как дважды два, лишь борьба дает права!
Владимир НИКИФОРОВ, член Рабочей комиссии ЛК РКРП
#политика #капитализм #общество #законы #профсоюзы #россия #фнпр #работодатель #работники #рабочие