Сегодня я хочу рассказать вам про «Эффект Пигмалиона» или «Эффект Розенталя», именуемый также согласно термину, данного американским социологом Робертом Кингом Мертоном, «Самосбывающимся пророчеством».
Суть данного феномена заключается в том, что человек неосознанно выстраивает линию своего поведения, опираясь на мнение и ожидания окружающих. Иными словами, предсказание, которое выглядит истинным, но на самом деле таковым не является, может в значительной мере влиять на поведение людей таким образом, что их последующие действия сами приводят к исполнению предсказания.
Статья Роберта Мертона под названием «Самоисполняющееся пророчество» вышла летом 1948 года. Сама идея, была развита Мертоном из ставшей классической в социологии теоремы Томаса, которая гласит: «Если человек определяет ситуацию как реальную, она — реальна по своим последствиям». Однако термин в его сегодняшнем прочтении стал известен благодаря работе Роберта Мертона 1949 года «Социальная теория и социальная структура».
Позднее, идея Роберта Мертона привлекла к себе внимание после того, как в 1965 году американские психологи из Гарварда, Роберт Розенталь и Ленора Якобсон, провели в одной из школ тест на IQ учеников, по результатам которого сообщили, что примерно 20% учащихся, выделенных ими в докладе, должны существенно улучшить свою успеваемость в следующем году. Что и произошло. Но самое интересное было в том, что тест на IQ был самым обычным, а 20% школьников были выбраны абсолютно произвольно. Именно ожидания учителя привели к указанному результату, и именно на это был направлен эксперимент.
Этот эксперимент, получивший название «Эксперимент школы дуба», и написанная на его основании научная статья, стали одним из самых цитируемых и обсуждаемых психологических исследований того времени. Данный эффект стал одной из самых ярких концепций в психологии, социологии и менеджменте, и позднее получил название «Эффект Пигмалиона».
Первичное исследование показало существование эффекта Пигмалиона в отдельно взятой школе. Однако за последние 56 лет большое количество ученых отслеживали один и тот же эффект в различных областях и условиях. Эффект Пигмалиона был обнаружен практически во всех сферах нашей жизни и сами того не осознавая, мы очень часто сталкиваемся с ним.
Будучи убежденными в чем – либо, мы повсеместно находим подтверждения своей правоты. К примеру, руководитель предвзято относится к одному из своих подчиненных. И несмотря на все его заслуги руководитель будет видеть допущенные им нарушения, а неудачи других сотрудников будет подсознательно оправдывать. Или, наоборот, руководитель выделяет некоторых подчиненных как лучших работников, в результате чего они такими и становятся.
Здесь я представил пример с так называемым отрицательным и положительным результатом, так как на сегодняшний день, помимо последователей «Эффекта Пигмалиона» возникли и существуют приверженцы и последователи так называемого обратного эффекта, получившего название «Эффект Голема», основанного на разделении ожидаемых положительных и отрицательных результатов исследований. То есть они считают, что, если эксперимент этичный и направлен на получение положительного результата – ученик стал отличником, это «Эффект Пигмалиона». А если эксперимент был направлен на то, чтобы успеваемость ученика стала ниже, такой эксперимент не является этичным, направлен на получение отрицательного результата и носит название «Эффект Голема».
Я не совсем понимаю и не принимаю такое разделение. И именно по этой причине я подробно описал в начале статьи истоки появления самой Концепции «Самореализующегося пророчества», с которой и связано свершение ожидаемого.
Суть Концепции в том, что ожидание личностью реализации пророчества во многом определяют характер её действий и интерпретацию реакций окружающих, что и провоцирует самореализацию пророчества. Это и является фундаментом всех более поздних исследований. И разделения на положительный или отрицательный эффект на мой взгляд не совсем корректны.
Хотя «Эффект Пигмалиона» имеет место, это не означает, что вы можете просто ожидать от кого – то всего, чего захотите. Нет никакой гарантии, что человек действительно будет работать лучше, если вы возлагаете на него большие надежды. Слишком завышенные ожидания могут обременить человека и стать непосильными и даже привести к результату, противоположному желаемому. Ожидание чудес с большой долей вероятности приведет к разочарованию с обеих сторон.
Лучший способ минимизировать риски разочарования, это стремиться всегда иметь реалистичные и объективные ожидания от человека. Кроме того, если вы чувствуете, что у другого человека нереалистичные ожидания от вас, было бы неплохо обсудить с ним это.
Вместе с тем, давно известно, что, то, чего вы ожидаете от себя, является определяющим фактором того, насколько хорошо вы будете работать в любой обстановке. Ваши внутренние убеждения о себе играют важную роль в вашем образе мышления и ваших действиях, которые, в свою очередь, определяют вашу производительность.
Именно на этом принципе основывается установка на личностный рост, в основе которой лежит все тот же «Эффект Пигмалиона». Установка на рост утверждает, что вы можете делать все что угодно, если вы уделяете должное количество усилий и времени эффективным образом. Ваша производительность не ограничена пределами ваших возможностей, и ваш потенциал не предопределен. Как только вы примете этот образ мышления, ваши ожидания от самого себя сразу же станут выше, что в свою очередь приведет к повышению производительности.
Осознание всего сказанного играет важную роль в том, как мы сами воспринимаем нашу реальность и свои возможности. И по мере того, как вы узнаете больше об «Эффекте Пигмалиона» вы будете больше осознавать динамику происходящих в вашей жизни событий, и возможность влиять на них.
Текст прошел проверку на уникальность, зафиксированная уникальность 100%. Ссылка на проверку https://text.ru/antiplagiat/60aa9de6e67bc
