Не всегда отношения работника с работодателем складываются хорошо. Настолько хорошо, чтобы при увольнении начальник отпустил без обязательной отработки сроком 2 недели.
Часто внезапный конфликт с руководством уже подталкивает к увольнению. Вот просто нет желания идти на работу!
Но как быть? Ведь по закону работник обязан предупредить о своем уходе за 14 дней. Есть несколько способов избежать отработки и всё же расторгнуть трудовой договор.
Способ 1. Переговоры с руководителем
Да, это сложно. Особенно если вы состоите в конфликтных отношениях с начальником. Тем не менее, это верный способ цивилизованно и спокойно уволиться с работы.
Если руководитель разрешит подать заявление на ближайший день, вы свободны. Однако, его законное право — отказать, поскольку на ваше место нужно срочно найти работника. А это — время, простой в работе, определенные накладки и трудности.
Способ 2. Иметь особое обстоятельство
Конечно, особые жизненные обстоятельства не вспыхивают мгновенно по мановению волшебной палочки. Но если вдруг у вас есть одно из них, смело пишите заявление. Отказ будет незаконным.
- Наступление пенсионного возраста.
- Призыв на военную службу.
- Зачисление в ВУЗ на очную дневную форму обучения.
- Переезд на ПМЖ в другой регион, в том числе если смена адреса связана с супругом.
- Серьезное заболевание или необходимость ухода в связи со здоровьем за детьми до 14 лет или престарелыми родственниками.
- Беременность.
- Многодетность.
- Многочисленные нарушения со стороны работодателя.
Отмечу! Все факты требуется доказать специальными документами (справками, направлениями, повестками, обращением с жалобой — в зависимости от ситуации документы отличаются).
Способ 3. Уйти в отпуск или на больничный
Это возможно при наличии законного права на отпуск. Может ли работодатель не отпускать работника в отпуск, читайте здесь
Работник вправе также написать заявление об уходе и на следующий день оформить больничный лист. Тогда отрабатывать 2 недели или часть этого времени не придется точно.
В таких случаях вы может в принципе больше не являться на работу. Больничный лист для его оплаты предоставить по почте, аналогично запросить и личные документы в день увольнения.
Когда подойдет срок увольнения, бухгалтерия произведет расчет, а отдел кадров направит вам заказным письмом трудовую и медицинскую книжки.
Вот такие способы увольнения возможны по закону. Нужно также помнить о том, что работник, находящийся на испытательном сроке, отрабатывает не 14, а лишь 5 дней. И любой работник до дня увольнения, вправе передумать и отозвать свое заявление.
Ставьте лайк, если статья была вам полезной. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи. Благодарю за внимание.