Бывает так, что уже на собеседовании рекрутер говорит вам о том, что не подходите на рассматриваемую должность.
Конечно, это очень не приятно, но ваша главная задача в такой ситуации не злиться, не обижаться и не расстраиваться.
Специалист, занимающийся подбором персонала, может иметь свою, иногда достаточно субъективную точку зрения.
Поэтому ваша задача спокойно и конструктивно побеседовать с ним, выяснив истинную причину отказа.
Эта информация важна для вас, чтобы в будущих собеседованиях "не наступить на одни и те же грабли повторно" и в следующий раз обязательно пройти собеседование успешно, получив работу своей мечты. 💪
Помните, отказы это часть успешного поиска работы.
Всем добра и здоровья ❤️
